美國ESG招聘熱潮開始降温 - 《華爾街日報》

德克薩斯州里奧翁多地區的風力發電機。去年有半數月份，ESG相關職位的離職人數超過了入職人數。圖片來源：布倫達·巴贊為《華爾街日報》拍攝。隨着財務高管們評估成本並尋求更快的投資回報，美國企業在環境、社會和公司治理（ESG）相關崗位上的招聘正在減少。

去年有六個月ESG職位離職人數超過入職人數，標誌着多年趨勢的逆轉。就業數據提供商Live Data Technologies審查了美國企業超過36萬名現任和前任ESG專業人士的數據顯示，2023年12月，企業有3,071名ESG人員離職，而入職人數為2,897人。

Meta Platforms、亞馬遜和谷歌是2023年美國企業中ESG職位流失最多的公司。科技、金融服務和諮詢公司在ESG人員離職方面尤為活躍，這反映了這些行業更廣泛的縮減，包括在某些情況下的裁員。Meta拒絕置評，亞馬遜和谷歌未回應置評請求。

企業正面臨針對ESG努力的投資者反彈和政治壓力，股東們撤資數十億美元，轉而追求其他領域更高的回報。大多數企業仍在遵循可持續發展承諾，但正在改變處理ESG項目的方式，在某些情況下通過廢除法律風險高且可能帶有歧視性的做法來調整多樣性計劃。

高管獵頭公司Cripps Leadership Advisors的董事總經理喬·杜賓表示：“2023年，圍繞ESG的討論確實有所降温，在某些領域甚至出現了對ESG理念的猛烈抨擊。這種變化明顯體現在我們接到的招聘需求中。”

杜賓指出，部分企業已組建完整團隊而無需擴編，這確實是ESG招聘放緩的原因之一。他補充説，未來這些職位的持續需求將取決於監管政策和投資者情緒。

諮詢公司Gartner首席財務官研究主管亞歷山大·班特表示，相較於供應鏈、網絡安全、生成式人工智能和地緣政治不確定性等議題，企業董事會施壓管理層重點管理ESG風險的壓力有所減輕。這種壓力減弱導致CFO們向顧問諮詢ESG問題的頻率"顯著"下降，例如如何與投資者溝通相關戰略。

杜賓稱，面對追求更快投資回報的投資人壓力，企業正在重新評估ESG項目的優先級及追求高ESG排名的必要性。“實施實質性的環保與碳減排項目需要很長時間才能獲得財務回報，“他説道，同時強調能源轉型仍不可或缺，“ESG並未消失，只是正在經歷價值重估，這種調整正在重塑招聘趨勢。”

部分CFO正將更多資源投向能帶來短期高回報的業務領域，導致ESG團隊縮編，或讓員工兼顧ESG職能而非設立專職崗位。專注於可持續發展領域的招聘公司Acre Resources美洲區可持續業務實踐主管凱瑟琳·哈里斯表示，作為臨時解決方案，有些企業可能讓運營主管等高管兼管多項可持續發展績效指標，而非專門招聘人員。

哈里斯表示：“越來越多的企業意識到他們需要組建可持續發展團隊，但資源並不像他們希望的那樣充足。”

加州、歐洲等地針對上市及私營企業的新出台和潛在的可持續發展披露與法規正不斷疊加，為合規和財務團隊帶來新負擔。

數據顯示，自2018年以來ESG崗位招聘總體呈上升趨勢，但2020年因疫情增長勢頭放緩。2021年底ESG崗位入職人數和淨流入量均達峯值。Live Data指出，2023年更換工作的ESG專業人士中有63%徹底轉行。

Live Data基於職業檔案、企業官網等公開就業數據稱，2023全年ESG崗位入職人數（40,884）仍高於離職人數（39,452），但差距較往年顯著縮小。全年淨流入量1,432人，遠低於此前五年約15,000人的平均水平。

統計中"入職"包含新人入職或內部轉崗至ESG職位，“離職"指不再從事ESG工作（無論是否離開原公司）。

ESG新聘人數下降未必削弱企業相關投入。Teneo去年12月調查顯示，92%的CEO堅持ESG計劃，僅8%縮減了規模。

從表面上看，ESG（環境、社會和公司治理）職位的性質正在發生變化。據可持續發展與ESG招聘機構Weinreb Group的董事總經理艾倫·温瑞布介紹，ESG職位名稱有時會包含可持續發展、影響力、責任、氣候和多樣性等詞彙。專注於企業評級和排名報告的可持續發展報告職位有所減少，而更多職位設在財務團隊內部或直接與財務團隊合作，例如"ESG控制員"這一角色。

“職位減少源於反彈，而增加則源於監管要求，兩者相互抵消。“温瑞布在談及ESG職位的流入和流出時表示。

碳核算與管理軟件提供商Persefoni的首席脱碳官邁克·華萊士指出，當前對ESG標籤的持續抵制可能會影響公司決定避免哪些職位。他表示，相關職位已從總監級發展為高管層，工作重心也從市場營銷轉向了財務管理。

“財務官和其他高管需要確定使用何種表述才能在合規的同時，繼續與那些要求提供可持續發展、碳排放數據或ESG數據的大客户保持業務往來。“華萊士説道。

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