中國人口下降促使攜程推出家庭友好的工作政策 - 彭博社

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攝影師：Ute Grabowsky/Photothek/Getty Images 從下週開始，這份通訊將被稱為《營運資本》，將提供更多以新聞為驅動的分析，以理解現代職場，以及關於領導力、管理和職業發展的藝術的見解。《營運資本》將於每週四送達給您。

本週，Sam Altman談論了在成名後如何管理，中國的Trip.com希望其員工生育，Citadel正在做更多工作以確保其投資組合經理留任。但首先……

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根據彭博社的Todd Gillespie和Sridhar Natarajan的獨家報道，摩根大通正在準備要求所有員工每週五天回到辦公室。在這裏閲讀完整故事。

家庭方式

在一個以嚴酷的辦公室文化而聞名的國家，中國的Trip.com集團有限公司是一個自豪的例外。去年，這家在線旅行預訂公司成為了一個真實的案例研究，展示了混合工作的好處。現在，它正在探索壓縮員工日程的方式，要麼是四天工作周，要麼是縮短工作時間。

目標並不是廣泛改善工作與生活的平衡，儘管這可能是Trip.com方法的一個良好副作用。更具體地説，該公司希望其大約36,000名員工能多生孩子，因為中國正面臨人口下降的問題。

“家庭友好性已成為許多國家，包括中國，非常重要的話題，”Trip.com主席梁建章上個月在演講時表示。“我們都面臨低生育率的危機。”

但是，工作政策的改變真的能引發企業的生育潮嗎？

那麼，想想十年前日本伊藤忠商事的情況，該公司是便利店連鎖店FamilyMart的擁有者，在禁止深夜工作後。該政策旨在提高生產力。令管理層驚訝的是，這竟成為女性員工生育更多孩子的催化劑——在日本政府努力扭轉下降的國家出生率卻沒有取得太大成功的時期。伊藤忠後來允許每週在家工作兩天，並在新冠疫情後將核心辦公時間從八小時縮短到六小時。

在中國，公司的員工每週工作時間在11月份達到了48.9小時，而2019年同期為46.7小時，國家統計局表示。這兩個數字都高於中國勞動法規定的法定工作周。

2023年，中國人口連續第二年下降，出生人數降至自1949年中華人民共和國成立以來的最低水平。儘管政府試圖通過放寬獨生子女政策或延長產假和育兒支持來鼓勵生育，但下降趨勢仍在加劇。根據彭博情報分析師Ada Li的説法，中國到2035年的人口預計將達到13.62億，比2021年的峯值減少5100萬。

Trip.com的梁先生，作為一名人口經濟學家，長期以來一直倡導通過減輕育兒壓力來支持生育。在阿布扎比峯會當天，他在個人微信賬號上發表了一篇文章，提議建立每個孩子10萬元（13650美元）的政府補貼，此外還有其他財政援助，以促進家庭擴張和刺激國內消費。

與此同時，中國各地的地方政府正在尋求公司提供解決方案，鼓勵創造適合生育的工作，提供靈活的工作時間或遠程選項，以便父母撫養幼兒。Trip.com已經邀請員工每週在家工作兩次，並且不太含蓄地為生育孩子提供50,000元的獎金（6,825美元）。隨着中國經濟放緩，目前尚不清楚還有多少公司會提出自己的潛在解決方案。

—Lulu Shen

關於成名

“這使我生活的能力變得複雜。但在公司裏，你可以是一個知名的首席執行官，也可以不是，人們只是説，‘我的他媽的GPU在哪裏？’”

Sam Altman

在與《商業週刊》的廣泛採訪中，OpenAI的聯合創始人談到了他的職業道路，分享了他對埃隆·馬斯克的看法，並講述了那個週末他暫時失業時發生的事情。在這裏閲讀完整的問答。### 對沖基金熱度的新指標

多策略對沖基金經理的市場熱度有多高？你可能會考慮他們的員工人數（截至6月30日的12個月內增長了13%，根據高盛的研究）。你可能會考慮他們的回報（去年在行業最大基金中穩固地保持在兩位數）。或者你可能會考慮肯·格里芬的Citadel剛剛將一些投資組合經理的非競爭協議延長至21個月。

這是一種激進的人才留存策略，對於那些在更換僱主後習慣於休息12個月的人來説尤為明顯。將其視為人才爭奪戰變得多麼激烈的一個標誌，基金之間通過提供前期保證、未歸屬的補償買斷和其他誘因進行挖角。同時也將其視為Citadel在行業中的地位的一個標誌，因為其投資組合經理同意了延長條款。

彭博社的凱瑟琳·伯頓有更多細節在這裏。

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