馬克·扎克伯格在變化的科技就業市場中向特朗普示好 - 彭博社

Heather Landy, Matthew Boyle, Emma Court

2025-01-17

馬克·扎克伯格

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變化的格局

Meta平台公司首席執行官馬克·扎克伯格進行了一系列高調的變革使他的公司與唐納德·特朗普保持一致。也許他已經接受了特朗普的觀點，或者試圖緩和與即將上任的美國總統之間的緊張關係，後者曾經威脅扎克伯格終身監禁。但這裏還有另一種可能的解釋：

Meta的招聘狂潮在2023年結束

來源：彭博社

上一次特朗普入主白宮時，扎克伯格的公司正處於大規模的招聘狂潮中，擁有反特朗普活動家傾向的科技工作者在硅谷積累了影響力。如果這讓扎克伯格對他的任何政治選擇可能影響Meta員工士氣感到猶豫，他現在可能不太擔心。畢竟，美國選民中一大部分的右傾轉變，顯然包括Meta的員工，使得扎克伯格更有可能找到支持他向特朗普示好的基礎。而那些反對的人總是可以離開——這對Meta的激進的新離職目標來説無疑是更好的選擇。

在特朗普第一任期的前幾周，扎克伯格基本上避開了他。他甚至跳過了特朗普過渡團隊召集的科技首席執行官會議，當時的同事謝麗爾·桑德伯格作為他的代理出席。

扎克伯格保持在旁觀者的位置對他來説是件好事。在一年內，許多試圖與新總統合作的高管們公開譴責了他，因為他試圖禁止穆斯林進入美國，他決定讓美國退出巴黎氣候協議，以及他對弗吉尼亞州夏洛茨維爾的白人至上主義示威者的辯護。作為回應，特朗普解散了兩個主要的首席執行官顧問委員會。

扎克伯格從未明確説明是什麼員工壓力、他自己的觀點，還是其他原因讓他在2017年遠離政治鬥爭。這一次，Meta和更廣泛的科技行業截然不同的勞動環境暗示了他現在與特朗普接觸的一個重要原因：因為他可以。

—海瑟·蘭迪

沒有遺憾

説到扎克伯格，他本週向大眾帶來了一些人力資源術語，當他説Meta將提高其“非遺憾離職率”時，這是一個技術術語，用於指那些在被解僱時不會被想念的中等員工。

這個指標，也被稱為非遺憾離職，被許多公司跟蹤（亞馬遜就是其中之一），通常佔員工總數的2%到5%。但Meta希望將其提高到10%，這意味着一些表現良好的員工——在績效術語中，他們“滿足大多數期望”——現在可能會成為目標。這是強制排名，施加了更多的壓力。

微軟現在也據報道正在更加嚴格地審視績效管理，其他公司可能很快會效仿。

不僅僅是普通員工應該擔心。這些舉動向領導者發出信號：“更好地履行你的職責，”Gartner的裁員專家喬治·佩恩説，該公司為企業提供勞動力戰略建議。畢竟，如果員工漫無目的地混日子，是否為他們設定了明確的目標？如果是的話，他們是否應該更早被解僱？

儘管在績效出現問題時，這些清洗似乎令人滿意，但公司會希望確保他們在仔細評估員工。每個組織都有一些不是明星表現者但在不易衡量的事情上表現出色的員工，比如團隊合作、指導或向新同事傳授經驗。佩恩稱這些人為“中心”——如果他們被移除，部門或團隊內部的運轉可能會迅速崩潰。

因此，在進行額外裁員之前，公司應該識別這些中心。否則，這個決定可能會讓他們後悔。

—馬特·博伊爾

銀行家行為

“他們可能會稍微少喊叫，但他們的被動攻擊行為會增加——例如，他們會更多地使用冷處理。”

—丹尼斯·舒爾

作為一名專注於交易員心理的心理學家，舒爾表示，德意志銀行可能會因將獎金與團隊合作掛鈎而產生意想不到的後果。

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