特朗普開始第二個任期，撤回DEI和跨性別權利 - 彭博社

總統唐納德·特朗普在華盛頓特區白宮橢圓形辦公室舉行的簽字儀式上，時間為1月20日。

攝影師：吉姆·洛·斯卡爾佐/EPA/Bloomberg

從 企業美國 到 大學校園 到 美國最高法院，對多樣性、公平和包容努力的反彈早在唐納德·特朗普當選之前就已經開始。

但在他上任的第一天，這位迴歸的總統明確表示，運動最近的挫折只是個開始。

特朗普的一系列初始行政命令之一要求 結束聯邦政府的DEI努力，包括終止多樣性項目，並可能取消所有相關辦公室和職位。另一個是 一項新政策，聲明美國只承認兩種性別，男性和女性——這標誌着對跨性別保護的回撤。

彭博社平等紐約市的移民危機不會獲得霍赫爾的新資金德克薩斯州業主協會因禁止第8條租户而被指控歧視謝因鮑姆呼籲“冷靜”因為特朗普使比索貶值特朗普在健康政策變化等待時暗示性別改革他還撤銷了超過十項與DEI相關的行政命令，這些命令來自前總統喬·拜登的政府，其中包括一項旨在推翻特朗普自己禁止聯邦政府及其承包商對員工進行種族偏見培訓的命令。總統提出了一項為期45天的計劃，以評估過去行政命令的影響以及新命令的必要性。在特朗普週一宣誓就職之前，一名即將入駐白宮的官員就已指出，DEI方面將有更多行動出台，私營企業應靜觀其變。

在喬治·弗洛伊德被謀殺不到五年後，推動平等的廣泛企業和文化變革正在進行，新政府正在採取措施撤銷保守派視為對白人美國人歧視的措施。這些行動涉及激勵特朗普支持者的文化問題，也是像埃隆·馬斯克這樣的支持者的寵兒，他稱DEI為“只是另一個種族主義的代名詞。”

特朗普在其中一項命令中表示，DEI的注入使機構“通過用分裂和危險的優先等級取代努力工作、優點和平等而腐化了它們。”

DEI受到保守派活動家和律師的抨擊，他們對旨在提升代表性不足羣體的企業項目提出了挑戰。這一情況在2023年最高法院禁止大學招生中的平權行動後加劇，促使高管們重新評估這些倡議。

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反DEI 活動家羅比·斯塔巴克聲稱自6月以來已迫使十多家公司進行DEI變更——從 Tractor Supply Inc.開始，最終 捕獲了沃爾瑪和 豐田汽車公司等主要僱主。他最初通過社交媒體活動和呼籲抵制來獲得支持，以施壓公司遵守，但最近僅憑威脅行動就已 贏得讓步，因為輿論逐漸向他傾斜。

根據皮尤研究中心的一項 研究，美國工人對DEI的態度開始變化，反對聲浪持續。研究發現，認為工作中的DEI是好事的工人比例從2023年2月的60%降至10月的52%；認為DEI是壞事的比例則從16%上升至21%。

“這無疑是在給最糟糕的行為者提供許可，”拉沙德·羅賓遜説，他在最近辭職之前領導了民權組織“變革的色彩”超過十年。“未解決的問題是，如何在美國企業中，每天都在發生不當獲得的機會、不當獲得的訪問和徹頭徹尾的歧視。”

在就職典禮前的幾周，企業們開始採取預防措施。Meta Platforms Inc. 任命了特朗普支持者、終極格鬥冠軍賽首席執行官達納·懷特為其董事會成員，並且 解散了許多DEI項目，告知員工他們將不再被要求為空缺職位面試來自代表性不足背景的候選人，或尋求與多樣化供應商做生意。亞馬遜公司也表示，它正在 調整其DEI項目，以審查其政策。

特朗普上任的第一天的活動狂潮傳達了一個明確的信息，即優先回滾DEI。他在上任後不久簽署了一些命令，其他命令則是在華盛頓的Capital One Arena中間的桌子上籤署的，周圍是成千上萬的歡呼支持者。他在離開參加就職典禮派對之前，在橢圓形辦公室前結束了與記者的會面。

EEOC轉變

特朗普在他的第二個總統任期中設定了一個更明確的方向，傑克遜·劉易斯律師事務所的企業多樣性實踐的共同領導者薩米亞·基爾馬尼説。在美國平等就業機會委員會，特朗普任命了安德里亞·盧卡斯，一位共和黨委員和直言不諱的DEI批評者，來 領導該機構。儘管民主黨在委員會中將擁有更多的投票權，直到明年，盧卡斯將立即對執行工作場所多樣性的機構產生影響。

“特朗普2.0政府已經從過去四年中獲得了經驗，在某些方面與特朗普1.0的前四年有些不同，”基爾馬尼説。

基爾馬尼表示，雖然DEI命令僅指示特朗普自己的機構負責人評估和拆除自己工作隊伍中的多樣性項目，但他關於“性別意識形態”的命令可能對工作場所產生更廣泛的影響。它拒絕了拜登政府的裁定，即性別認同受到涵蓋女性大學體育和工作場所權利的聯邦法律保護。

例如，該行動特別要求撤銷一項EEOC 政策，該政策根據員工的性別認同給予工人保護。該機構以及政府中的其他一些機構，現在將被命令在諸如跨性別員工是否根據性別認同享有工作場所保護等問題上採取相反立場，”基爾馬尼説。

“這可能會受到挑戰，”她説。“這會讓私營僱主今天做出任何不同的事情嗎？不會。”但她表示，這可能只是個開始。