聯邦僱員目睹狗狗幣行情後 現急於接受買斷方案——彭博社
Kriston Capps
當初對埃隆·馬斯克著名的"岔路口"買斷計劃嗤之以鼻的聯邦僱員們，如今面對第二次報價時改變了策略：選擇接受。
包括國防部、能源部和交通部在內的多個政府部門工作人員，本月面臨立即辭職以持續領取薪酬至九月的最後期限。
被聯邦僱員稱為"岔路口2.0"的新方案讓留守人員陷入兩難。許多曾抵制首輪買斷的員工——即便面臨後續裁員威脅——原本希望堅守崗位捍衞他們中大多數人從事數十年的公共服務事業。
但當目睹馬斯克設立的政府效率部橫掃聯邦體系，解散整部門並引發大規模裁員後，越來越多人開始質疑這種抗爭是否值得。
掌管國家核武庫的能源部上週至少有2700名員工申請買斷，比首輪延遲離職的1300人多出一倍有餘。交通部約4000名員工（佔總數7%）也提交了申請。
這輪買斷離職的具體規模尚未確定。與首次機會（約7.5萬名員工選擇離職）不同，本輪買斷由各機構自行處理，而非由人事管理辦公室集中統籌。部分機構的最晚申請截止日期仍在本月稍晚時候。
內政部一位資深安全官員表示，相比第一次買斷，高層管理者現在對第二次買斷提議的接受意願明顯增強——儘管一些主管正試圖向留任員工保證機構不會完全停擺。
員工們已親身體驗到裁員威脅（甚至包括那些正在訴訟中爭議的裁員）絕非空談。而與其他被裁聯邦僱員競爭私營部門職位的預期，更促使員工產生"早退優於遲退"的強烈動機。
內政部代表拒絕置評。人事管理辦公室發言人表示各機構自主處理買斷流程，該辦公室未統計離職總人數。
更多削減將至
各機構正在實施強制裁員計劃，這進一步促使員工選擇主動離職。被強制裁員的員工僅能獲得每年工齡折算一週的遣散費，且醫療保險將立即終止。而接受買斷的員工可保留薪資和醫保至九月底。
這一次，聯邦工作人員也受益於前車之鑑。當一月份首次出現"分岔路"提議時，許多人認為這是個策略。當時正值特朗普政府上任僅數日，這封面向全政府的郵件讓所有人都感到意外。民主黨議員、工會代表和勞工律師敦促員工保持懷疑態度。
本月早些時候在聯邦工作人員中流傳的一份15頁常見問題解答承認，首次嘗試存在缺陷。
文件稱：“許多員工對該計劃的有效性表示擔憂，這種不確定性可能阻止了一些員工利用該計劃。”
但第二次提議並非通過馬斯克，而是來自各機構內部。工作人員不是從人事管理局收到隨機郵件，而是直接收到所在機構的合同。人們現在也知道，那些接受首次延遲辭職的同事確實正在獲得報酬。
聯邦機構內的工作崗位正變得不再穩固。政府已開始通知員工，他們將失去公務員保護（原稱為F類職位），這將使他們可被隨意解僱——儘管這些變更並未經過正式程序。
過去兩個月裏，27個聯邦機構已計劃削減超過28萬名工作人員及承包商，數據源自本月早些時候職業介紹公司Challenger, Gray & Christmas的報告。
美國裁員公告激增與DOGE相關解僱潮有關
受聯邦僱員解聘影響，三月裁員總數創2020年5月以來新高
來源：Challenger, Gray & Christmas
多數裁員決定正面臨法律訴訟，但特朗普已取得一系列勝訴，這可能進一步促使員工主動離職。
本週各機構還將提交重組計劃，其中可能包含更多輪裁員、員工調崗或其他可能降低公職吸引力的提案。