花旗五年後撤銷對日本交易員的解僱決定 - 彭博社

花旗集團撤銷了對日本一名資深交易員的解僱決定，作為多年爭執後達成的錯誤解僱和解協議的一部分。此前該行亞洲部門存在問題的交易行為引發長期爭議。

根據彭博新聞社看到的和解協議副本，雙方上月達成協議後，大高健的解僱令被撤銷。這位花旗前日本代理交易主管拒絕接受和解協議中的保密條款，以便公開談論他所稱的"全球性尋找替罪羊行動"——該行動導致多人被解僱。

大高在電話採訪中表示，2018年由高偉紳律師事務所開展的內部調查存在"缺陷"，其結論感覺是"預先設定"的，目的是將可疑操作的責任推給一羣亞洲股票銷售交易員。

根據錯誤解僱訴訟的法庭文件，大高"因被告在沒有任何紀律原因的情況下單方面解僱而遭受巨大精神痛苦"。和解條款未予披露。

花旗集團表示，當員工行為不符合其高標準時，該行已按照程序採取適當行動。

“所有花旗調查均基於事實和證據進行，必要時會尋求獨立專家協助，“駐香港發言人在電郵中稱。該行"已實施重大補救措施以加強合規和內控，解決這一歷史遺留問題，並持續優化流程以體現最佳市場實踐並滿足監管要求。”

香港高偉紳律師事務所表示，該所不對客户事務發表評論。

香港調查事件

大高和昭的和解協議是這場風波的最近進展——事件始於香港證監會發現，十多年來花旗集團亞洲市場部門的交易員屢次將銀行自身股票頭寸虛報為客户交易。監管機構最終認定，這些交易員在不存在真實客户需求的情況下，虛構了買賣特定股票的交易指令。

香港證監會指出，這種"普遍存在的欺詐行為"最早可追溯至2008年。監管機構認定花旗存在內部控制缺陷和管理監督不力問題，並對其處以約4500萬美元罰款。

在證監會啓動交易審查後，花旗於2018年大高和昭入職數月後展開內部調查。此次審查最終導致大高在2020年底被解僱，此前一年已有十餘名香港和新加坡交易員遭辭退。據大高陳述，東京辦公室有六名交易員選擇主動離職或接受辭職以避免被解僱，另有四人受到紀律處分並被削減獎金。

花旗銀行拒絕就具體案例置評。

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58歲的大高是數位因解僱問題起訴該銀行的前僱員之一。曾在倫敦負責亞太市場銷售交易的前員工伊恩·威爾於10月同意在倫敦法庭和解其案件。花旗集團在提交給法庭的材料中否認對威爾存在不公正解僱。12月，前股票銷售交易員辛迪·呂在香港勞資審裁處贏得了她的不當解僱訴訟。

在香港監管機構調查期間，大高表示他向日本團隊保證他們完全遵守了當地金融法規和銀行內部政策，調查不應延伸至東京。

調查期間，他被任命為花旗集團全球市場日本執行治理委員會主席。他表示收緊了股票執行規則，包括修訂多項操作流程以更好地保護客户和員工。大高稱香港辦事處認為其中部分措施限制過嚴，會扼殺業務增長。

對於五年前香港辦事處據稱採取的措施，該銀行拒絕置評。

大高被解僱

大高被解僱的原因是涉嫌誤導客户認為兩支股票存在自然買家。據彭博新聞社看到的解僱信顯示，花旗指控他發佈了一批共87條標有"手中有自然訂單"的所謂意向表示（IOIs），但實際上並無相應客户訂單。IOIs是買賣雙方對某些股票交易需求的初步表達。

大高表示自己從未接受過IOI培訓，並否認發佈和上傳低量批次。不當解僱案的法官認為他故意將訂單虛報為真實需求的説法不可信。法官表示，涉事IOI帖子並未違反規定，解僱行為構成權利濫用。

法院裁定大高的勞動合同有效，花旗集團無權解僱他。法院命令銀行賠償他截至判決時應得的工資及利息。

根據彭博新聞看到的銀行11月1日信件，花旗集團已提起上訴，並威脅若法官維持下級法院裁決將再次解僱大高。

達成和解

上訴程序停滯期間，高等法院法官於11月指示雙方嘗試協商和解，並設定12月24日為截止日期（據大高律師為法院準備且經彭博查閲的摘要）。談判持續至次年4月，部分原因是大高拒絕接受此類和解中典型的保密條款。根據和解協議，解僱決定被撤銷，雙方同意終止勞動合同。

大高律師向法院提交的文件顯示，他願意接受減少賠償金以換取公開道歉，但銀行方面拒絕。花旗集團除聲明外拒絕置評。

大高表示計劃退出金融行業，將用和解金協助設立面向成績優異貧困兒童的獎學金基金。