更多美國公司正在考慮僱傭有犯罪記錄的人 - 彭博社
Kelsey Butler
一名求職者在密歇根州迪爾伯恩的職業博覽會上遞交簡歷給招聘人員。
攝影師：安東尼·蘭齊洛特/彭博社你好，我是紐約的平等記者凱爾西·巴特勒。我想談談更多公司正在僱傭有犯罪記錄的人。但首先……
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- 這個威士忌品牌向曾指導傑克·丹尼爾斯的被奴役男子致敬。
- 英國最年輕的工人面臨 黯淡的經濟前景。
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第二次機會
今年夏天早些時候，我從新澤西州的家乘坐七小時的飛機飛往華盛頓特區，瞭解更多關於給予第二次機會的招聘。這是指招聘有犯罪記錄的個人，有時也被稱為公平機會招聘。
在商業圓桌會議的辦公室裏，這是一個代表200多位首席執行官的協會，我與該組織企業倡議高級副總裁丹·林坐下來交談。該協會與“第二次機會商業聯盟”合作，這是一羣承諾僱傭有犯罪記錄的人的大型僱主組成的團體。林向我介紹了這個未被利用的資源。
他告訴我，超過8000萬美國人有犯罪記錄，大約四分之一的人。僱傭的障礙是巨大的。在最近的一項調查中，有過前科的人中有55%表示他們在找工作或保住工作方面遇到困難。
在職場中存在着對前犯人的污名，比如擔心他們會成為負擔或對其他員工構成風險，公司可以積極地試圖將他們從潛在僱員中淘汰出去。一些公司可能會全面禁止接受有記錄的新員工。求職者可能會遇到申請表上詢問他們過去司法系統經歷的複選框。即使沒有具體問題，他們的犯罪記錄也可能會在背景調查中出現。還可能存在法律限制，比如規定阻止金融公司僱傭某些類型犯罪記錄的人。
現在，越來越多的公司開始重新審視這一羣體。自2020年以來，企業重新審視他們如何增加黑人和有色人種工作者的代表性，他們在定罪率中所佔比例較高。因此，僱傭有前科記錄的人可以成為企業履行多樣性承諾的一種方式。
當然，這是在競爭激烈的勞動力市場背景下進行的。企業領導和人力資源專業人士願意僱傭有前科記錄的人的首要原因是希望找到合適的候選人，而不考慮犯罪記錄，根據2021年人力資源管理協會的一份報告。
還有其他好處，其中之一是財務方面的：81%的人力資源專業人士表示，僱傭有前科記錄的人的成本可以與沒有前科記錄的員工相同或更低。超過三分之二的企業領導認為，有前科記錄的人在工作保留方面與同行一樣好甚至更好。
對SCBC成員的興趣不斷增長，由摩根大通首席執行官傑米·戴蒙和伊頓首席執行官克雷格·阿諾德共同主持。參與者人數已從兩年前的29人增長到46家僱主。（微軟、威瑞森和沃爾瑪等公司參與其中）。
對於考慮邁出這一步的公司，林恩建議修改可能會無意中排斥合格人才的政策，比如大學學位要求。他還建議與像當地非營利組織這樣的合作伙伴合作，這些組織已經有了可以挖掘人才的項目。
公平機會僱傭倡議Checkr.org的副總裁肯·奧利弗表示，儘管勢頭正在增長，但速度還不夠快。
“總的來説，正在發生一種轉變，但就像任何一個國家或社會中發生的重大社會轉變一樣，它比我們所有人希望的都要慢，”他説。
按數字計算
- 33.3% 這是標普500指數中女性擁有的董事會席位比例，根據彭博社編制的數據，這是6月份創下的紀錄高點。編制 by Bloomberg.
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新聲音
“如果一天下一個月的雨，更多的植物和更多的透水停車場只能起到有限的作用。所以這不是萬靈藥。它必須與讓我們的社會擺脱化石燃料手牽手。”
伊麗莎白·索文
多重解決方案研究所創始人，談論氣候適應的限制。彭博新聞支持放大女性和其他少數羣體高管的聲音。### 來自我們的合作伙伴
* 目睹了馬爾科姆·X遇刺事件的目擊者首次發聲。
彭博媒體和EBONY合作探討黑人社區面臨的經濟和社會不平等問題。訂閲Inside EBONY獲取更多來自EBONY.com的新聞。