EY與普華永道在全球負責人選擇上出現差異——《華爾街日報》

全球兩大會計師事務所——安永(Ernst & Young)和普華永道(PricewaterhouseCoopers)——選出了背景截然不同的全球主席，以應對各自面臨的具體問題，從治理問題到收入增長放緩。

安永上週任命53歲的珍妮特·特倫科爾(Janet Truncale)為新的全球主席兼首席執行官，她目前是安永美洲金融服務業務負責人。特倫科爾從安永實習生一路晉升，成為首位執掌四大會計師事務所的女性。她是一名註冊會計師，核心技能是審計、會計和諮詢，這些技能對於推動安永從放棄拆分諮詢和審計業務中走出來至關重要。

穆罕默德·坎德(Mohamed Kande)在普華永道走了一條不同的道路——從電氣工程師轉型為顧問——成為普華永道全球諮詢業務負責人，並於10月30日被任命為普華永道首位擔任全球主席的顧問。56歲的坎德是在非洲象牙海岸長大的歸化美國人，如果獲得成員公司的批准，他將成為首位執掌四大會計師事務所的黑人領袖。

坎德和特倫科爾都將於7月1日同一天開始新工作，這是一個不尋常的巧合，標誌着四大會計師事務所的兩項重大領導層變動。與其他公司不同，普華永道和安永的財年是一致的。在四大會計師事務所主要由白人男性領導數十年之後，這些任命代表了領導層多樣性的進步。

雙重任命將這兩家精英會計師事務所聯繫起來，當前審計行業正面臨嚴重的人才短缺，且關於最佳運營架構的討論持續發酵。安永此前尋求分拆，部分原因是為規避諮詢與審計業務間的利益衝突。根據美國證券交易委員會規定，審計機構不得為客户提供可能影響其獨立性的服務。

過去二十年間，隨着四大會計師事務所諮詢業務的擴張，監管機構與投資者對其審計質量的擔憂與日俱增。除德勤外，其餘三大所均經歷諮詢業務剝離與重建過程。

安永與普華永道正應對收入增速放緩及治理難題。全球主席需在龐雜業務中制定統一戰略與準則，同時應對變革中的挑戰與新機遇。經歷不同晉升路徑的段瑞麟與穆罕默德·康德將面臨重大任務與相似挑戰，整個專業服務行業正密切關注其動向。

南衞理公會大學市場營銷學副教授塔薩杜克·謝爾瓦尼指出：“普華永道與安永都試圖選擇符合當下需求的領導者。普華永道需要重獲收入增長動能，安永則需在’珠峯計劃’分拆失敗後重整旗鼓並規劃新航向。”

學者們分析，普華永道選擇諮詢背景掌舵人或表明審計不再如往昔般佔據增長戰略核心地位；而安永的任命則顯示，在將審計與諮詢業務分拆為獨立公司的’珠峯計劃’流產後，該所正尋求兩大業務的平衡發展。

“普華永道顯然正在採取不同策略，承認諮詢業務在其業務中的增長，”專注於諮詢行業研究的Monadnock Research首席執行官馬克·奧康納表示。

擁有審計與諮詢雙重經驗的特倫卡爾需要為存在分歧的合夥人羣體帶來平衡與和諧，而康德的諮詢背景則可能為這條業務線注入新動力。

普華永道表示其全球董事會執行嚴格的繼任規劃、評估及批准流程來任命全球主席。該公司稱在今年晚些時候流程結束前不會對結果置評，並婉拒了讓康德接受採訪的請求。

安永方面則拒絕對此置評，也未安排特倫卡爾接受採訪。

審計服務在四大會計師事務所全球收入中的份額持續下降。截至6月30日的財年，安永和普華永道的審計收入佔比分別降至30.6%和35.3%，較十年前的42.4%與46%明顯下滑。安永的審計收入在多年超越諮詢業務後，今年首次失去營收最大業務線的地位。

隨着經濟放緩促使更多企業縮減第三方服務支出，多家會計事務所過去一年削減了美國諮詢團隊規模。諮詢需求往往隨經濟波動而萎縮或激增，而上市公司強制披露要求則使審計業務通常保持穩定。

前路分歧

知情人士透露，特倫凱爾在美國及全球層面獲得了安永眾多合夥人的廣泛支持，且未參與此前失敗分拆計劃的高管團隊，這可能有助於她團結分裂的員工隊伍。安永本月早些時候提出治理改革方案，將賦予美國合夥人在戰略與監督投票中更大話語權。

科羅拉多州立大學會計學助理教授伊麗莎白·考爾表示，特倫凱爾需幫助員工重拾對品牌的信心與信念。“對安永新領導人而言，團結員工、讓他們重新聚焦使命與目標至關重要。“考爾説道。

與此同時，普華永道在報告顯示其增長落後於安永和德勤後正尋求提振收入。普華永道10月報告稱，截至6月30日的財年全球收入增長5.6%至530.9億美元，而去年同期增幅為11.4%。安永同期收入增長8.7%至493.5億美元（上年增幅13.7%）。德勤截至5月31日財年收入增長9.4%至649億美元（上年增幅18.1%）。畢馬威將於未來幾周公布收入數據。

普華永道還深陷澳大利亞税務醜聞餘波，當地分支機構承認存在多次領導失誤，並在員工向跨國客户泄露政府機密税務信息後同意進行治理改革。

普華永道全球發言人表示，公司堅定執行其戰略，堅持多學科業務模式，並致力於在所有服務領域投資增長點。

考爾指出，新領導層可能會繼續聚焦於將公司已投入數十億美元的人工智能及其他技術投資變現。她表示，這些投資通過提升員工工作效率或減少人力需求來釋放資源。

隨着選擇審計職業的學生日益減少，解決審計人才短缺問題可能成為會計師事務所更緊迫的優先事項。

麻省理工學院會計學教授尼米特·施羅夫認為，審計人才儲備萎縮可能導致審計質量長期下滑，這將成為全球事務所負責人的重大隱憂。“照此趨勢發展，某些環節遲早會出問題，“施羅夫警告道。

亞歷山大·賽迪對本文亦有貢獻。

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本文發表於2023年11月22日印刷版，標題為《會計巨頭領導人選策略各異》。