喬治·弗洛伊德之死以來，美國企業發生了什麼變化？- 彭博社

數據表明，自2020年以來，美國有色人種在勞動力市場上取得了一些進展，但進展很小。攝影師：fotostorm/iStockphoto/Getty Images2024年7月5日，雷切爾·裏夫斯（Rachel Reeves）抵達唐寧街。

攝影師：Hollie Adams/Bloomberg2020年5月25日，明尼阿波利斯警察殺害喬治·弗洛伊德（George Floyd），引發了全美的憤怒，導致了抗議活動，並激發了政治承諾。美國企業也做出了回應，承諾投入120億美元用於解決種族不平等問題，另外還有800億美元用於支持少數族裔供應商，根據2020年和2021年彭博調查。公司承諾推行多樣性、公平和包容（DEI）倡議，旨在使他們的勞動力更好地反映美國日益多元化的人口。

彭博平等英國新議會史上最多元化，除了高層加沙問題影響了工黨在英國大選中的勝利雷切爾·裏夫斯成為英國首位女財政大臣，力爭增長維爾德斯在頭巾爭議後抨擊新荷蘭總理四年後，一些公司開始逐漸遠離這些承諾，DEI受到法律活動人士和政治評論家的攻擊，他們認為這些努力對其他羣體構成歧視，包括歷史上在商業中擔任最高職務的白人男性。與此同時，多樣性計劃的倡導者正在為他們的倡議辯護，理由是這對業務有好處，有利於底線。

工作機會有變化嗎？

數據表明，自2020年以來，美國勞動力市場中有色人種取得了一些進展，但這些進展很小。

在弗洛伊德被謀殺的第一年，標普500家公司新增了323,094名淨新員工，其中94%是有色人種。這個勞動力市場中白人的整體份額下降不到2個百分點，降至52%。截至2022年和2023年的數據尚未完全公佈。

同樣，美國勞工統計局在2019年至2023年間的數據顯示，黑人在所有管理職位中的份額從7.8%增加到了9.2%。黑人約佔美國總人口的14%，在美國勞動力市場中約佔13%。美國總人口。

黑人在權力職位上的工作者

在有影響力的職位中，黑人員工的收益有限

來源：美國勞工統計局

即便如此，與四年前相比，黑人控制的美國家庭財富比例較小：2023年底為3.4%，低於2019年底的4.3%，根據美聯儲的調查結果。儘管過去10年來黑人和西班牙裔家庭的整體財富翻了一番，但他們在這塊蛋糕中的份額幾乎沒有變化，仍為5.7%。

多樣性是否能提升底線？

2015年至2020年間，麥肯錫公司進行了一系列研究，發現上市公司的收益與其高管的種族多樣性之間存在顯著相關性，但最近的研究對這些發現的持久性和程度提出了質疑。質疑。

強調多樣性的商業案例越來越引人共鳴；一個擁有不同背景的員工隊伍有助於公司避免羣體思維。即使許多反對多元包容性政策的人也同意更廣泛的見解池的好處，儘管他們可能對如何獲得這些見解存在分歧。

包括JPMorgan Chase & Co.首席執行官傑米·戴蒙在內的高管試圖將多元性、平等性和包容性（DEI）框定為一項開拓新市場、開發新人才來源以及投資於能夠提升利潤的高增長機會的努力。

在四月份的一封股東信中，戴蒙寫道，資助有色人種企業家、培訓和僱傭底特律本地人才的計劃幫助該銀行在那裏獲得市場份額，並將成為在其他地方擴張的模式。“我們的舉措使我們成為一個更具包容性的公司，並導致更多創新、更明智的決策，對我們和整體經濟都帶來更好的財務結果，”他寫道。

從美國最高法院終結大學招生中的平權行動到圍繞克勞丁·蓋（Claudine Gay）被哈佛大學解職的爭議，對多樣性、公平和包容性的抵制正在上升。埃隆·馬斯克（Elon Musk）和斯蒂芬·米勒（Stephen Miller）等右翼人士正在領導一場“反覺醒”運動，這可能會撤銷喬治·弗洛伊德（George Floyd）之死和“黑人的命也是命”抗議活動後有色人種取得的進展。幫助有色人種的女性的風險投資公司Fearless Fund是最新訴訟的目標之一。

多樣性、公平和包容性的批評者説了什麼？

主要是，他們聲稱工作場所的多樣性、公平和包容性政策促使公司優先招聘婦女和某些有色人種，因為他們的種族或性別，而犧牲了更合格的候選人。例如，他們指出一些公司已經採納了他們稱之為類似配額的多樣性招聘目標——這在美國就業法律中長期以來一直是非法的。或者他們説，只對某些羣體開放的獎學金和實習計劃提供了不公平的優勢。

一些多樣性、公平和包容性的批評者表示，他們希望擁有更多樣化的勞動力，但認為針對特定羣體的政策不是實現這一目標的正確途徑。他們聲稱多樣性、公平和包容性已經在辦公室內外引發了種族仇恨，並聲稱有色人種被貼上了“多樣性招聘”的污名。

抵制產生了什麼影響？

儘管美國許多公司在公開聲明中對多樣性、公平和包容性採取了更加謹慎的態度，但大多數公司表示他們仍致力於工作場所的多樣性。在羅素3000股指公司的收益電話中提到“多樣性、公平和包容性”和“多樣性”的次數在弗洛伊德之死後的季度內翻了一番多，但現在已經恢復到2019年的頻率。

多樣性討論減弱

高管對多樣性話題的討論正在恢復到2020年前的水平

來源：彭博社

注：在電話會議、財報電話和投資者電話中提及DEI或多樣性

這種轉變無疑部分歸因於政治，但保守派法律活動人士可能產生了更具體的影響。儘管最高法院於2023年6月決定推翻平權行動僅適用於大學招生而非職場，但一系列訴訟和就業投訴已經表明公司政策也受到了審視。

從CVS Health Corp到Delta Air Lines Inc，已經刪除或更改了在文件中的參考特定DEI指標或目標；像高盛集團這樣的銀行已經開放了針對特定邊緣化羣體的項目給所有人；而其他公司，包括Zoom公司，已經解僱了DEI團隊。

支持者們説什麼？

許多支持者將這些攻擊描述為白人努力保持他們在美國社會中傳統上擁有的權力的努力，指出白人男性與處於劣勢羣體之間在薪酬、財富和資產方面仍存在明顯的差距。

他們認為有針對性的努力仍然至關重要，以平衡人們的膚色和性別，儘管DEI這個術語本身是否已經成為問題存在爭議。他們表示，這個縮寫已經被用來描述太多事情，從標準化的招聘實踐到無意識偏見培訓再到對貧困和少數族裔社區的投資，其模糊性使其容易受到攻擊。

一些公司已經開始強調“包容性”中的“I”，有時使用諸如“歸屬感”和“聯盟關係”等術語，以強調他們的倡議是為每個人而不僅僅是為某些羣體而設的。其他公司正在維持或增加倡議以保持競爭力。

根據 皮尤研究中心的一項調查，大多數員工支持增加工作場所的多樣性、公平性和包容性的努力，並且至少在2023年初，他們對工作場所對這些倡議所付出的關注程度感到滿意。有56%的受訪者表示增加DEI是“一件好事”，而只有16%的工人認為這是“一件壞事”。

參考書架

• 彭博社對喬治·弗洛伊德去世後一年內招聘變化的 分析。
• 彭博原創 視頻，探討多樣性如何成為美國企業中的負面詞彙。
• 相關快報關於 財富差距 以及為何種族成為 大學招生 中的爭端。
• 公司律師和顧問 發表意見，解釋為什麼多樣性政策變得如此充滿法律風險 — 以及最高法院最近增加了更多的複雜性。
• 彭博社對斯蒂芬·米勒的 簡介，以及《紐約時報》對愛德華·布盧姆的 採訪，這兩位是攻擊DEI的關鍵活動人士。

英國首位女財政大臣瑞秋·裏夫斯（Rachel Reeves）早早就嚐到了突破玻璃天花板的滋味。

在20世紀80年代瑪格麗特·撒切爾（Margaret Thatcher）執政的英國南倫敦長大，這位接受國家教育的女孩後來成為國家財政部長，以在當地國際象棋比賽中擊敗所有對手而自豪，這些對手大多是上收費學校的男孩。“當時存在很多勢利眼，”她多年後回憶道。“我和他們一樣優秀，我要證明這一點。”