《華爾街日報》：辭職人數減少對經濟意味着什麼

2023年，員工主動離職的頻率有所降低，這表明隨着美國經濟預計將放緩，美國人對勞動力市場的信心正在下降，且找到新工作所需的時間更長。

這與疫情剛爆發後的幾年形成鮮明對比，當時辭職潮洶湧，企業面臨勞動力短缺。2021年和2022年，僱主們豎起廣告牌招聘工人，取消背景調查，提供大幅加薪，並向餐廳和工廠工人發放簽約獎金。

根據勞工部的數據，去年1月至11月，員工主動離職人數比2022年同期減少了560萬，降幅達12%。12月及2023年全年的離職、招聘和職位空缺數據將於美國東部時間週二上午10點公佈。

近幾個月來，員工主動離職率已降至疫情前的水平，而企業的招聘速度也已趨於平穩。這種降温與去年年底3.7%的歷史低失業率形成鮮明對比。

“表面上看起來一切都很美好且強勁，但深入挖掘後會發現，當前的勞動力市場主要由少數幾個行業驅動，並顯示出大幅放緩的跡象，”德意志銀行高級美國經濟學家佈雷特·瑞安表示。2023年，僅休閒和酒店業、政府和醫療保健三個行業就佔據了就業增長的大部分。

這是一份令人不滿的工作

辭職率下降可能意味着員工對找到新工作的能力信心不足，或對當前職位更為滿意。領英近期調查顯示，多數員工正考慮今年換工作——但許多人未能找到機會。

愛德華·巴尼特擔任商店服務經理一職。這比他去年五月被解僱前在廚房運營公司擔任的管理職位要低一個層級。

“我在一家大型零售商工作是因為需要收入，“這位鳳凰城地區的33歲男子説。儘管目前時薪工作年收入約7萬美元——比之前工作多5000美元——但他表示感到工作缺乏成就感。

他通過招聘網站投遞了數百份申請，但至今未找到更好的工作。“薪水是漲了，但工作降級了，“他説，“這不是我的熱情所在。”

美國職位空缺雖仍高於疫情前水平，但較2022年初峯值已大幅下降。圖片來源：David Paul Morris/彭博新聞瑞恩表示，辭職率下降將限制工資增速，因為企業吸引和留住員工的壓力減輕。這對致力於抑制通脹的美聯儲或是好消息，但對尋求加薪的員工而言並非樂見。

去年，美國經濟以驚人的強勁速度增長，無視了衰退預測。經濟學家預計2024年增長將顯著放緩，今年每月新增就業崗位為6.4萬個，不到2023年22.5萬平均水平的三分之一，也遠低於2022年的39.9萬。   

觀望模式

近幾個月來，僱主招聘新員工的速度已降至疫情前水平以下。經濟學家表示，這可能意味着企業正處於觀望狀態，希望留住現有員工但不招聘新員工。

美國空缺職位數量雖仍高於疫情前水平，但較2022年初的峯值已大幅下降。職位空缺減少意味着許多工人難以找到足夠好的機會來辭去當前工作。  

儘管出現了一些引人注目的裁員，但全國範圍內的裁員並未大幅增加。微軟和eBay等科技公司，以及《洛杉磯時報》等媒體公司和牛仔褲製造商李維斯最近都宣佈正在縮減員工規模。經濟學家指出，經濟中始終存在人員流動，且相對於美國1.57億的總就業人數，這些公佈的裁員規模很小。 

安妮·瑪麗·查克對本文亦有貢獻。

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