今年首席財務官的薪資漲幅會如何？（3月；在線）——彭博社

2024年美國上市公司首席財務官平均薪酬達290萬美元，較2023年的250萬美元有所增長。圖片來源：Getty Images

歡迎閲讀《CFO簡報》——專注企業財務動態與領導者必知的時事通訊。本週我將深入解析2026年CFO薪酬的驅動因素，並對話挪威能源巨頭Equinor的財務總監。

首先，以下是我關注到的其他要聞：

• 隨着特朗普總統與美聯儲主席傑羅姆·鮑威爾矛盾升級，華爾街CEO們正強調美聯儲獨立性的重要性。聽聽亨廷頓銀行CFO扎克·瓦瑟曼對此問題的見解。
• 蒂芙尼因搞砸鸚鵡螺腕錶發售激怒客户，並導致與百達翡麗合作關係破裂。
• 西半球兩大石油巨頭就本世紀最大海上油田發現展開的20個月爭端，竟繫於一份鮮為人知的合同條款。

薪酬專題

從各方面來看，2024年對首席財務官薪酬而言都是豐收年。數據提供商C-Suite Comp分析顯示，根據存在明顯滯後的委託書申報文件，美國上市公司CFO平均總薪酬增長約16%至290萬美元。該機構表示，這一增幅雖低於2021年近22%的漲幅，但顯著高於2023年基本持平的薪酬水平。

許多高管2024年收入遠超平均值。迪士尼CFO休·約翰斯頓總薪酬達2450萬美元，而谷歌的安納特·阿什肯納齊收入近5000萬美元。據C-Suite Comp數據，特斯拉的瓦伊巴夫·塔內賈以1.39億美元總薪酬成為目前美國收入最高的CFO。相較往年的大幅增長主要源於股權獎勵價值飆升，這部分通常佔據CFO薪酬包的很大比重。問題是：未來走勢如何？

董事會關於明年薪酬的正式討論還需數月才會啓動，但薪酬顧問透露已開始與客户探討CFO薪酬方案。據我所知，當前存在兩股相左的力量：一方面企業面臨高度不確定的經濟前景，另一方面又需留住核心管理層，尤其是財務人才。

持續攀升

2024年CFO薪酬增長部分得益於股權獎勵

數據來源：C-Suite Comp

注：僅統計在美上市公司數據

部分薪酬顧問預計，在特朗普全球關税戰導致眾多企業下調目標後，薪酬增速可能放緩。C-Suite Comp創始人坦維爾·侯賽因表示：“由於經濟不確定性和持續地緣政治緊張，企業將試圖保留現金流。“他指出，通過股權工具（如股票獎勵或遞延薪酬）實現的績效薪酬可能更受關注。

薪酬諮詢公司Compensation Advisory Partners的合夥人凱利·馬拉菲斯表示，行業間可能存在差異，這取決於企業是否受到關税影響。“部分受衝擊嚴重的企業已開始削減高管薪資和董事會薪酬，“她指出。

美國首席財務官職位更替率今年已較往年水平上升，因疫情期間招募的許多財務負責人即將迎來四到五年任期。不確定的環境也促使企業重新審視現任者是否勝任。就在本週，萬豪酒店、諾德斯特龍、安捷倫科技和香港航空相繼宣佈更換財務總監，延續了上月及本月初的密集人事變動。

“企業當前正不惜重金招攬人才，力度遠超我近期所見，“高管獵頭公司Crist Kolder聯席管理合夥人喬什·克里斯特表示，“眼下我們經手的薪酬方案金額相當驚人。“但他指出，若經濟持續放緩且市場情緒惡化，這種情況可能在六到十二個月內改變。不過目前形勢尚可，且接連出現超預期利好——例如本週公佈的通脹數據。

紐約Nordstrom旗艦店。圖片來源：Gabby Jones/Bloomberg“當經濟前景更加悲觀或負面時，往往會抑制高管團隊薪酬的增長，”Pearl Meyer高管薪酬總裁Matt Turner表示。儘管2025年對企業帶來了諸多挑戰，但Turner並不認為這會導致薪酬實質性下降。“我只是認為董事會尚未將其轉化為薪酬緊縮，”他説。

另一個需要注意的因素是未來薪酬方案中ESG和DEI相關指標的突出地位。諮詢師表示，一些公司正在緩和這些領域的措辭，使用“參與”等詞語，而不是“多樣性”和“包容性”。

公司正努力確保“他們不會引起政府的負面關注，同時堅持自己的價值觀，”Turner説。

儘管如此，即使首席財務官的薪酬增長放緩，平均薪酬仍高於世界其他地區。“在美國，股東的風險偏好要大得多，”例如，與歐洲相比，曾在多家董事會任職的前首席財務官Jaap Tonckens説。這種想法是“如果這個人表現得非常好，他或她就是搖滾明星。當然我們會支付高薪。”

數字

• 308億美元根據Bloomberg彙編的數據，自年初以來亞洲公司發行的股權掛鈎債券金額，正邁向多年高位，高於去年同期的231億美元。

與Equinor公司Torgrim Reitan的訪談

Torgrim Reitan。圖片來源：Ole Jorgen Bratland/Equinor挪威能源巨頭Equinor今年早些時候遭遇重大阻礙，當時特朗普政府暫時叫停了該公司位於紐約海岸的帝國風電場項目。Equinor已開始施工並蒙受鉅額損失。在公司任職超過25年的首席財務官Torgrim Reitan談及公司如何應對這一局面、對未來美國投資的看法，以及低油價對其支出計劃的影響。以下回答經過精簡和潤色，採自公司進入靜默期前。

請談談包括帝國風電在內的美國投資。

我們在美國經營近40年，累計投資超600億美元。全美僱員逾750人，主營業務涵蓋墨西哥灣海上油氣田開發及馬塞勒斯盆地天然氣開採。帝國風電項目則是我們對海上風電的重大投資。這個重要項目原已順利推進，卻突遭聯邦政府停工令。經過大量努力，四周後禁令解除。

你在解除禁令的過程中扮演了什麼角色？

我與我的上司以及美國的分支機構緊密合作。首先，動員我們在美國的所有利益相關方和友人，包括共和黨人和民主黨人。挪威的政治領袖們也起到了非常關鍵的作用。所有這些工作都是同步進行的。此外，我們還需要解決一個根本問題：這個項目最終該如何處理？當時我們每週要在這個高度不確定的項目上燒掉5000萬美元。我們已經準備好叫停它。這是一個50億美元的投資項目，關係到美國數千個工作崗位。我們向政府明確表示，按下那個紅色按鈕只是時間問題。這確實引起了廣泛關注，許多人蔘與進來，最終禁令得以解除。[我的團隊]在管理這一局勢中發揮了至關重要的作用，無論是在財務上還是在策略上。

這次經歷是否讓你在追求新的美國項目時更加謹慎？

帝國之風項目的情況為未來的投資增添了一層不確定性。就這個特定項目而言，我們非常有信心它將順利進行。但在海上風電項目上，我們進一步投資的意願或興趣降低了。在我們開展業務的所有國家，我們都必須與政府合作。如果[政府]不想要更多的海上風電，我們將很難繼續推進。如果説有什麼影響的話，這將導致公司要求在美國投資獲得更高的回報。

布倫特原油每桶69美元對你的支出計劃有何影響？

對我們這樣的公司來説，這類週期是家常便飯。你必須擁有非常穩健的資產負債表。我們持有約230億美元現金，起點非常堅實。同時需要制定靈活的投資計劃，以便在實際運營中調整支出。歸根結底，關鍵在於我們擁有盈利能力強且能抵禦低價的資產組合。我們正在開發的[油氣]新項目盈虧平衡點低於[每桶]40美元，成本水平必須極具競爭力。在資本分配方面，現金分紅是[核心]，此外我們還進行股票回購。

你們當前招聘政策是什麼？

目前我們對外招聘非常謹慎，幾乎暫停。我們持續優化成本與效率，因此員工數量可能會減少。未來十年將有大量員工退休。在低價環境下，這正是進一步削減成本的良機。

觀點摘錄

“與三個月前相比，如今客户對關税討論的擔憂明顯加劇。各國再次進入全面備戰狀態。”

羅傑·達森

ASML首席財務官

華盛頓混亂的關税政策正使企業支出決策複雜化**.**### 在彭博終端上

FA <GO>中的ESG標籤頁可直接查看公司高管薪酬的詳細信息。瞭解更多，點擊此處申請演示。

人事變動

諾華任命穆庫爾·梅塔 為首席財務官，明年三月生效。梅塔將接替自2013年起擔任CFO的哈里·基爾施。

帝亞吉歐CFO尼克·詹吉亞尼將接任臨時CEO，在尋找永久繼任者期間暫代德布拉·丘的職務。丘自2023年起領導這家烈酒製造商。類似情況發生在雷諾，該公司任命CFO鄧肯·明託為臨時CEO。

萬豪國際任命珍·梅森為下任CFO，接替計劃於3月31日退休的莉妮·奧伯格。奧伯格自2016年起擔任首席財務官。

諾德斯特龍任命 凱莉·迪爾茨為首席財務官，8月29日生效。迪爾茨此前任職於達樂公司，自2023年起擔任其CFO。

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妮娜·特倫特曼是彭博社高級編輯。通過領英關注她，或發送郵件至[email protected]。