科技行業在硅谷種族不平等問題加劇的背景下看到了黑人創始人的激增-彭博社

攝影師：John Taggart/Bloomberg 嘿，我是Priya Anand，一名科技記者，現在在舊金山，這裏要和你談談初創企業領域的權益差距。但首先…

本週必讀新聞：

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年輕黑人科技創始人的激增

在硅谷種族不平等的最新報告中出現了一個 令人驚訝的亮點。在過去五年裏，Carta — 一家幫助人們管理他們的股權的軟件公司 — 發佈了數據，顯示科技初創企業中誰擁有股權存在持續且巨大的種族和性別差距。

股權授予給員工在他們投入時間和精力發展的企業中擁有股份。基於運氣、好時機和一系列其他因素，初創企業的員工最終可能會獲得數百萬美元、較小的金蛋，或者什麼都得不到。

今年，Carta的數據再次顯示了誰有潛力獲得現金的差異。儘管黑人和拉丁裔員工在2022年佔股權接收員工的16%，但他們只獲得了總股權的9%。

儘管科技高管承諾改善多樣性，但這些數字與前一年幾乎沒有變化。

然而，報告還有一個有趣的發現。它發現黑人和拉丁裔人在創始人中的代表性要高於在高管中的代表性。這一趨勢在年輕人中尤為明顯。儘管黑人在21至30歲之間的員工中佔7.3%，但在這個年齡組的創始人中佔9.3%。

這些數據表明，“有色人種正在通過建立自己的桌子來尋求一席之地”，根據Carta的報告。

事實上，對於黑人和拉丁裔人來説，在科技公司工作可能是殘酷的，他們很少能晉升到高級職位 —— 如果他們被僱傭的話。“障礙在於社交網絡，”黑人科技創始人Javaughn Lawrence説。“人們會僱用看起來像他們、思維方式相似的人。”

當然，黑人創始人也面臨障礙。他們獲得的資金只有三分之一，並且經常經歷微妙的侮辱或明顯的歧視。但對於共同創立了在線收藏品市場Dripshop的Lawrence來説，與其他途徑相比，這也提供了更多的潛力。

“我的經驗一直更多地關於最大化我的潛力。我如何能做到最好？”他説。“我一直認為成為一名企業家將是最大化我生活影響的最佳途徑。” —Priya Anand

按數字計算

• 92.1% 從未結過婚的女性的薪酬差距。這個數字在過去十年中增長了。

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“他們繼續努力填補每一個空缺。”

Anna Zhou

美國銀行的一位經濟學家談到繼續困擾餐廳的勞動力短缺。 Bloomberg News支持放大媒體平台上女性和其他少數羣體高管的聲音。### 來自我們的合作伙伴

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