這家律師事務所正在削減帶薪產假 - 彭博社
Claire Suddath
越來越多的研究顯示，讓男性有空間適應育兒的重要性。
攝影師：Westend61/Getty Images你好，歡迎回到《平等通訊》。我是彭博新聞的平等團隊高級撰稿人克萊爾·薩達斯。我涵蓋的主題從職場女性到種族和公平倡議。你可以在這裏訂閲這裏，並與我分享反饋這裏。
本週我們將看看為什麼一家大型律所剛剛削減了對新父母的福利。但首先…
- 加入員工親和力小組會傷害你的職業生涯嗎？
- 在這個經濟環境中被裁員不止一次是什麼感覺？
- 色情勒索騙局正在推動十幾歲的男孩自殺。
回到工作
律所以不顧員工的個人生活而著稱。多年來，我採訪了許多父母，詢問他們是否有帶薪休假的機會（或缺乏這種機會），每當有人告訴我他們掙很多錢，但在生孩子時只休了幾周假期時，我通常會問他們是否是律師。
彭博平等對超級富豪徵税是巴西G20應對氣候、飢餓的計劃最高法院剛剛複雜化了僱主多樣性倡議多樣性反擊的最新受害者：你的工作場所親和力小組為什麼南非陷入了電力危機：快速瞭解也就是説，公司規模越大，提供的福利可能就越豐厚。根據法律新聞網站跟蹤的80多家律師事務所中，提供給所謂的主要照顧者（通常是母親，但並非總是）的假期長度從僅一週到近六個月不等。平均長度約為17周，比2009年的12周有所增加。最大的律師事務所往往提供更長的假期，通常在四到六個月之間。例如，去年，英國律所Clyde & Co將其假期延長至26周，適用於新父母（在需要更長假期的國家，包括其美國員工在內）。法律界權威網站Above the Law。2009年的12周。最大的律所往往提供更長的假期，通常在四到六個月之間。例如，去年，英國律所Clyde & Co將其假期延長至26周，適用於新父母（在需要更長假期的國家，包括其美國員工在內）。
律所DLA Piper的假期政策一直處於中等水平，為非合夥人律師提供18周的假期。像法律助理和行政助理這樣的非律師員工只有兩週的假期。但該公司正在做大多數企業不做的事情——它正在削減“非合夥人”律師的育兒假福利，將其提供給非生育父母的“寶寶結合”時間從18周減少到12周。從5月1日開始，父親、非生育母親、領養和寄養父母的帶薪假期將減少三分之一。
“這真是各種混亂，”注意到法律之上，這是消息來源。美國進步中心的高級研究員莫莉·韋斯頓·威廉姆森（Molly Weston Williamson）給出了一個更為剋制的回應。“這絕對不是我們每天都能看到的事情，”她説。“我預計會看到很多員工對此感到沮喪。”
DLA Piper的新政策區分了母親和父親。攝影師：克里斯托弗·弗隆/蓋蒂圖片社當被問及為什麼公司縮短了休假政策時，DLA Piper的發言人表示，“我們需要在為律師提供有競爭力的福利的同時，確保公司能夠妥善處理客户事務。”換句話説，律師在生完孩子後休假使得律所難以為客户提供服務。
但DLA Piper在包括瑞典和德國在內的40多個國家設有辦事處，在這些國家，國家法律允許員工在生孩子時休假一年或更長時間。當然，其中一部分或全部休假是由政府支付的，但這仍意味着新父母會停止工作很長一段時間。我問DLA Piper為什麼律所可以處理這些缺席而無法處理美國的，但沒有得到回應。
根據經濟合作與發展組織（OECD）的數據，母親在生孩子時獲得的帶薪產假的平均時長為52周 — 包括19周的產假，然後平均33周的其他性別中立的父母假或休假，父母可以根據自己的意願分配。當然，不同國家有不同的政策，有些國家只提供部分工資替代。但美國是唯一一個在父母生孩子時不保證他們休假的富裕國家。
它還期望企業自行資助員工的休假。在大多數國家，父母假期主要由政府支付，並通過税收資助。除了一些州法律的例外情況，美國沒有這種情況。這使得帶薪休假變得非常昂貴，這就是為什麼很少有小企業提供它。
當一家公司將其帶薪休假政策減少六週時，這就意味着它少支付某人六週的工資。業務低迷導致最近一些律師事務所裁員和招聘放緩。儘管這可能不受歡迎，但減少帶薪休假無疑是在短期內節省資金的一種方式。
當然，這只是將負擔推遲到未來。較短的休假意味着父母必須更早支付託兒費用。在大多數美國城市，額外的六週托兒費可能會讓家庭花費數千美元。早產兒或有健康問題的嬰兒可能在12周時還沒有準備好去託兒所。
“那些沒有時間和空間在回到工作之前適應成為新父母的人們一直處於不斷趕上的狀態，”性別平等諮詢公司第五個三個季度的首席執行官勞倫·史密斯·布羅迪説，該公司的客户包括幾家律師事務所。“對於律師來説，那些年輕的、助理的歲月都是用來建立人際關係、自願承擔拓展項目、發展職業生涯的。少一個月的休假可能會導致你在兩年內無法做好業務。”
DLA Piper的新政策也區分了母親和父親，實質上創造了這樣一種情況：生育的女性員工休假時間比成為父親的男性員工更長。越來越多的研究顯示，讓男性有空間適應育兒的重要性 — 當只有母親休假而父親沒有時，家庭往往會陷入這樣一種模式：即使母親回到工作崗位後，她仍然承擔大部分的育兒工作。
減少休假是否真的能讓公司省錢甚至不太清楚。是的，他們可以節省這六週的工資支出。但員工流失率可能會上升。他們可能會更難招聘人才。“人們知道在[工作]面試中詢問這些事情，” Smith Brody説，“這是公司價值觀的一個信號。”
順便説一句，這不是DLA Piper唯一面臨的與孩子有關的麻煩。該公司還面臨一起訴訟，原告是一名前高級律師，聲稱她在通知懷孕並計劃休產假不到一週後被解僱。（公司否認她的指控，訴訟仍在進行中。）
到目前為止，沒有其他公司效仿DLA Piper的做法。“總是有那種恐懼 — 律師事務所往往會互相參考以確定標準，” Smith Brody説，“但沒有人效仿。我認為這表明了他們做出了一個非常短視的決定。”
數據統計
- 11.2% 倫敦私人租金在三月份同比增長。
新聲音
“我不知道他們如何通過給予他們一些成本如此高昂、很難轉換回現金並且幾乎肯定會虧錢的東西來幫助未受服務的社區。”
Jocelyn Evans
密蘇里大學堪薩斯城分校布洛赫管理學院副院長，談到比特幣自動取款機。彭博新聞支持放大女性和其他少數羣體高管的聲音在我們的媒體平台上。### 特斯拉
特斯拉公司是一家電動汽車公司，但可以説其最重要的使命是為埃隆·馬斯克賺取現金。這不僅僅是我在説。2017年，馬斯克告訴一位特斯拉董事，他需要數十億美元來自特斯拉“以便我可以儘可能多地將資金用於通過將資金用於火星來最小化存在風險。”“殖民火星是一項昂貴的事業，”特拉華州上訴法院法官今年寫道。“馬斯克認為他有道義義務將他的財富用於實現這一目標，馬斯克認為他從特斯拉獲得的報酬是資助該任務的手段。”也許火星更多是2017年的事情，在2024年，馬斯克有了競爭性優先事項（人工智能、腦植入物、Twitter），但重點是：
- 埃隆·馬斯克對世界有着宏偉計劃，並在追求這些計劃時有一種道義使命感。
- 這些計劃需要大量資金。
- 除了特斯拉（現在），這是一家市值約5000億美元的上市公司，他可以用來做其他事情。
我並不想暗示特斯拉純粹是埃隆·馬斯克的個人儲蓄罐，因為這並不是真的。它製造電動汽車。它繼續投資新項目。歷史上，它為特斯拉股東創造了很大的價值除了埃隆·馬斯克之外，儘管最近並不多。 （自2021年高峯以來，它已經損失了超過60%的價值。）但特斯拉也是馬斯克的主要儲蓄罐，他有很多需求。馬斯克解決了（困難、資本密集型的）電動汽車問題，現在特斯拉是他解決其他許多困難、資本密集型問題的主要財富來源，這些問題是他感興趣的。
彭博觀點黑黴和氣候變化有什麼共同之處拜登可以向莫迪學到一件事岸田必須希望他留在華盛頓一場誹謗審判顯示#MeToo在澳大利亞未達到預期你知道這個故事：2018年，為了滿足馬斯克的火星雄心，特斯拉董事會授予他一套有條件的特斯拉股票期權，如果特斯拉取得巨大成功，這些期權將價值約550億美元。它確實成功了：到2021年，特斯拉市值達到1.2萬億美元，馬斯克獲得了所有期權，有一段時間這些期權價值超過1000億美元。他利用他龐大的特斯拉財富 — 出售股票和抵押股票1 — 來資助他的各種其他項目，比如購買推特，還有我確定與火星有關的某些事情。到今年，他又向特斯拉董事會要錢。但與此同時，一名不滿的特斯拉股東理查德·託內塔起訴了該公司，稱馬斯克的薪酬計劃是非法的，今年1月，特拉華州法官裁定是非法的。因此，馬斯克的期權消失了，可以説至少在理論上影響了他進行火星、人工智能、大腦、推特或者他現在從事的任何事情。
特斯拉今天提交了一份代理聲明，要求股東修復問題並重新打開資金水龍頭。有兩個具體要求：
- 特拉華州法官裁定，馬斯克2018年的薪酬方案在某種程度上是非法的，因為她發現了批准該方案的股東投票存在問題。因此，特斯拉要求股東再次批准2018年的薪酬方案，以便馬斯克可以恢復他的期權。
- 裁定馬斯克的薪酬方案非法的是一位特拉華法官，因為特斯拉，像大多數美國大型上市公司一樣，是在特拉華州註冊的。據推測，得克薩斯州的法官不會這樣做，因為得克薩斯顯然將馬斯克視為一項州政策。因此，特斯拉要求股東批准將公司重新註冊在得克薩斯州。
這兩個要求都帶來了一些複雜性。
首先，重新批准2018年的薪酬方案的經濟學問題。2018年，特斯拉董事會授予馬斯克12批股票期權，每批代表當時特斯拉股票的1%。這些批次將根據績效目標（特別是市值目標）實現，第一批在特斯拉達到1000億美元的市值時實現（當時授予時約為590億美元），其他11批將在500億美元的增量上實現，最終一批為6500億美元。2 他有10年的時間來實現這些里程碑；他在三年內實現了。 今天的代理聲明説：
2018年，董事會認為績效障礙異常高，隨後，馬斯克先生實現了2018年首席執行官績效獎的每一個關鍵里程碑，這些里程碑為我們的股東創造了卓越的價值。
並引用股東信中的話，比如3：
2018年獎勵計劃的要求非常雄心勃勃，而這些要求都得到了實現。投資者不應該期望重新吸收取消的期權，並認為所有這些價值創造對我們來説是無償的。
還有：
我選擇特斯拉作為我的主要投資是因為埃隆·馬斯克選擇的薪酬方案。和許多銷售人員一樣，當你表現出色時，你會得到獎勵，有時獎勵非常豐厚。相反，許多首席執行官即使公司在很多情況下嚴重未能為股東創造價值，也會得到鉅額獎勵，這就是為什麼我多年前看了他們，但沒有選擇他們。
而且，到2021年，所有里程碑都已實現。但特斯拉的市值，截至昨天收盤，僅略高於5000億美元；今天早上更低了。馬斯克的期權中約三分之一的四個里程碑尚未實現！當然，在2018年，股東們可以合理地説“如果他把這家公司帶到6500億美元，那將是驚人的，我們應該獎勵他”，如果後來市值下跌，他們就沒有理由收回獎勵。但在2024年，他們被要求重新批准這些獎勵，“我們需要獎勵馬斯克讓這家公司市值達到6500億美元”這個要求有點奇怪，當實際上這是一家5000億美元的公司時。
第二，重新批准薪酬套餐的法律。實際上，這並不明顯會奏效。以下是特拉華州執行薪酬法的大致運作方式4：
- 一般來説，公司的董事會可以支付其首席執行官他們認為合理的任何薪酬，法院不會對他們進行第二次審查。
- 除非首席執行官也是“控股股東”，就像馬斯克一樣，5在這種情況下，法院將審查薪酬套餐是否“完全公平”。
- 如果股東在充分知情的投票中批准了薪酬套餐，那麼證明它完全公平的責任就落在反對者身上。
- 如果他們沒有批准，或者投票不是充分知情的，那麼證明完全公平的責任就落在馬斯克和董事會身上。
一月份，法官發現股東已經投票批准了2017年的薪酬套餐，但他們的投票並不是充分知情的，因為他們不知道董事會在制定套餐時存在一些利益衝突。因此，證明它是公平的責任落在特斯拉身上，法官得出結論認為不公平，並寫道這是“一個難以理解的數目”，並建議董事會在支付更少薪酬的情況下也能實現其目標。
現在股東將再次投票。讓我們假設這次他們的投票將是充分知情的。（他們可以閲讀法官的意見！它附在代理聲明中！）但接着託內塔可能會再次提起訴訟，稱薪酬套餐仍然不公平。這次，舉證責任將落在他身上。但是…他不能通過附上法官之前的意見來證明他的案件嗎？如果薪酬套餐在一月份不公平，那麼可以説現在也不公平，股東批准可能無法解決這個問題。
現在，我不確定那是對的。6 但我也不確定它是錯的，特斯拉也是如此。 代理聲明表示：
公司要求股東根據特拉華州普通法和法定法律批准2018年首席執行官績效獎。特拉華州普通法批准允許特拉華州公司驗證公司行為，即使執行該行為的人缺乏必要的公司授權。普通法批准還可以通過授權本應構成違約的行為來消除違反受託責任的索賠。在正確實施時，普通法批准“回溯”到驗證挑戰行為的初始制定。公司認為，在Tornetta意見下，2018年首席執行官績效獎是可以根據特拉華州普通法批准的行為。…
雖然公司認為批准應該得到特拉華州法院的支持，但特別委員會指出，即使我們的股東投票批准2018年首席執行官績效獎，也可能無法完全解決問題。特別委員會及其顧問指出，他們無法確定在這些新情況下，股東投票批准2018年首席執行官績效獎將如何在特拉華州法律下處理。
正如我之前所寫：“可能這個案例的規則是，特斯拉不被允許支付馬斯克558億美元，無論其股東如何想，無論有多少人在充分知情的情況下投票批准。這足以讓你想搬到德克薩斯州。”
第三：得克薩斯。我之前寫過關於搬到得克薩斯的問題，問題在於，如果特斯拉搬到得克薩斯只是為了給馬斯克更多薪水，那麼某個股東會在特拉華提起訴訟，阻止特斯拉搬遷，而且特拉華法院可能會表示同情。我寫道：
因此，股東會向特拉華法官表示“埃隆·馬斯克試圖給自己支付550億美元，你阻止了他這樣做，因為這對股東不公平，現在他正試圖將特斯拉搬到得克薩斯，以便他可以（1）擺脱你和（2）給自己支付750億美元，所以你必須再次阻止他。”我認為這是一個特拉華法官可能會認為有説服力的論點？我的意思是，她確實阻止了馬斯克給自己支付550億美元。可以推測，這次搬遷將更加令人不滿。
此後，特拉華上訴法院在二月做出了一項決定，認為TripAdvisor Inc.計劃從特拉華搬到內華達可能實際上對股東不公平，因此需要法院審查，但拒絕阻止該公司搬遷：法官推理稱，如果最終對股東不公平，那麼股東可以（在特拉華）起訴要求賠償，但這並不足以阻止公司搬遷。因此現在看來法院不太可能阻止特斯拉搬遷。不過，可能會有訴訟。
我還寫道：
我確信，當特斯拉實際要求股東批准在德克薩斯州重新註冊時，將會有優秀的律師撰寫一份代理聲明，強調德克薩斯州的許多公司優勢，吸引和留住人才的重要性以及馬斯克為特斯拉提供的價值。
而今天的代理聲明特意表示，不，我們並不是只是為了給馬斯克更多薪水才搬到德克薩斯，你怎麼會有這種想法。“德克薩斯是特斯拉的家園，”董事會主席羅賓·丹霍姆在致股東的信中寫道：
德克薩斯已經是我們的商業家園，我們致力於此。德克薩斯州吉加工廠是美國最大的工廠之一，佔地2500英畝沿科羅拉多河而建。吉加工廠是我們最具創新性的車輛，包括Cybertruck和Model Y的製造中心。我們在德克薩斯州有大量的製造、運營和工程員工，我們的高管也駐紮在那裏。德克薩斯是我們應該繼續努力實現我們的使命，加速世界向可持續能源過渡的地方，我們正在為未來車輛的工廠建設和擴建以及滿足能源存儲需求以及通過全自動駕駛和Optimus在人工智能領域取得進展奠定基礎。
我們收到了成千上萬的特斯拉股東的來信，大大小小的支持回到德克薩斯州。我們聽到了您的聲音，現在我們正式要求您以有意義的方式發言：並投票支持將特斯拉帶到我們的商業家園德克薩斯州。
而且，雖然信函繼續抱怨特拉華州法院的裁決，但代理聲明的其他地方暗示結果在德克薩斯可能也不會有所不同7：
在特斯拉特別委員會調查的大多數領域中，德克薩斯和特拉華州法律基本上適用相同的實質規則，儘管德克薩斯有時會表述得有些不同。這些包括對公司和股東共同擁有的受託責任、公司機會原則、董事免責、賠償、預付款、商業判斷規則以及司法審查的整體公平標準。
也就是説：德克薩斯法律與特拉華州法律大致相同，因此特斯拉搬到德克薩斯並不是為了給馬斯克更多報酬。現在，我認為德克薩斯可能會更願意接受給埃隆·馬斯克鉅額薪酬的提議，而特斯拉也這麼認為。但我無法證明這兩點：德克薩斯法院在考慮存在利益衝突的交易、CEO薪酬等方面有很多經驗，而德克薩斯法院則沒有。如果特斯拉搬到德克薩斯並在2025年給馬斯克提供一份鉅額新薪酬，股東提起訴訟，德克薩斯法院駁回，那將非常有趣。這也是完全可能的！德克薩斯和特拉華州的規則“基本上是相同的”！據説！
儘管如此，特斯拉正在要求股東再次批准馬斯克的薪酬，現在，當它仍然在特拉華州時，部分原因是為了確保這不是它搬到德克薩斯的原因：
在思考有關重新註冊決定可能如何發展的各種情景，並觀察到股東和媒體對重新註冊以及Tornetta的廣泛興趣後，委員會確定了可能就重新註冊進行股東投票的披露需要涉及馬斯克的薪酬。否則，潛在的重新註冊可能會被錯誤地視為是對Tornetta裁決的直接反應，並且旨在在他在特拉華州無法獲得的不同司法管轄區為馬斯克授予薪酬。而且，如果股東們沒有被告知有關馬斯克薪酬的任何現有計劃，重新註冊投票可能會受到攻擊，認為投票不是充分知情的。
重新批准馬斯克的薪酬是特斯拉需要在特拉華州結束的一項未完成的工作，以便可以轉移到德克薩斯州。
分手費用
我在這裏當然不會給職業建議，但只是假設：
- 如果你是一名投資銀行家，今年對你的薪酬感到不滿，而一家競爭對手投資銀行正打算以更高的薪水挖你走，那就聽聽他們的意見吧！這有什麼壞處。
- 如果你與他們見面，大家相處融洽，並且他們提供給你更多的薪水，而你想把這個報價拿給你目前的僱主以試圖得到更多的錢，那就去做吧。8
- 如果這是你的計劃，不過，也許不要在將他們的報價拿給你的舊銀行之前簽署一份就業合同。9
- 或者，如果你在將他們的報價拿給你的舊銀行之前簽署了一份就業合同，確保就業合同不包含一個不可協商的“分手費”，要求你如果最終不去那裏工作就要向新銀行返還400萬美元。
- 或者，如果你在將他們的報價拿給你的舊銀行之前簽署了一份就業合同，而且就業合同確實包含了400萬美元的分手費，如果你將報價拿給你的舊銀行，他們想留住你並提出一個好的反饋報價，而你決定接受：確保在你與舊銀行的新協議中有一項規定，即“如果新銀行起訴我以執行那筆分手費，舊銀行將支付我的律師費，如果新銀行贏得了訴訟，舊銀行將支付400萬美元。”
我能理解遵守第3和第4條可能很困難。但在這種情況下，第5條確實是必不可少的。幸運的是，它完全解決了問題，對你來説。
這裏有一篇彭博新聞關於迪恩·德克的故事，他是瑞士信貸集團AG的房地產和博彩銀行家。2015年，他拿到了110萬美元，“是多年來他的最低收入”，所以在2016年被傑富瑞金融集團接觸時，他很願意。他向一位同事發送消息説：“看看情況如何。”最終，傑富瑞提供了一份1000萬美元的保證金和400萬美元的違約金，2017年1月，他簽署了錄取信。 “1月3日下午5點，德克簽署錄取信不到24小時，他就與瑞士信貸談判要求更多的錢和晉升”，他得到了，所以他留了下來。
傑富瑞提起訴訟，案件在法庭上進行，他們似乎可能會贏，他將不得不償還400萬美元。但對他來説無所謂：
瑞士信貸同意支付他的法律費用 - 以及任何損害賠償。現在，瑞士銀行將不得不買單。瑞士銀行拒絕置評。
對，我是説如果瑞士信貸想要從傑富瑞那裏把他買回來，就必須付全價。無論如何，現在他在桑坦德銀行工作。
DXYZ N-2
我們已經談過幾次關於Destiny Tech100基金，這個基金有一個非常好的推銷和一個非常尷尬的股價。推銷是，這個基金（通常被稱為其股票代碼DXYZ）是普通零售投資者公開、交易的方式，可以接觸到像Stripe和SpaceX這樣的熱門私人初創公司。然而，股價太高了：DXYZ昨天收盤價為43.50美元，市值約為4.75億美元，大約是每股淨資產價值4.84美元的800%溢價。如果你昨天買了一股DXYZ，你實際上接觸到了它的5000萬美元的熱門科技初創公司組合的很少部分，而且大部分接觸到了它的股票市場溢價。
上週，當股價為80美元，市值約為8.75億美元時，我寫道：
建模的一種方式是，普通公眾投資者對熱門私人初創公司的股份擁有8.75億美元的需求，到目前為止只有約5400萬美元的供應。但如果該基金持有的每個股份在上市時上漲1000%，那麼今天購買該基金的人將虧錢。
後來，當股價更高時，我提到了顯而易見的解決方案：
DXYZ應該出售股票！大量的股票。它應該以比淨資產價值高1000%的溢價向公眾出售股票，然後利用這筆錢投資更多私人公司的股份。如果你做足夠多這樣的事情，那麼：
1. 你會消除溢價：出售股票併購買基礎資產將使股票價格更接近基礎資產的價格。
2. 你會平均估值。現在DXYZ擁有，稱之為，10億美元的股票和5000萬美元的投資組合，溢價為1900%。如果它再出售10億美元的股票，並將收益投資於新的私人公司股份，那麼它將擁有20億美元的股票和10.5億美元的投資組合，溢價為90%。進步！
這方面存在一些限制：DXYZ不僅需要籌集資金；還需要投入資金，找到願意以合理估值出售股份的優質私人公司（或其股東）。
好的，對的。昨天，DXYZ 提交文件以出售多達10億美元的股票。“2024年4月12日，我們的普通股在紐約證券交易所的最後報價為每股29.00美元，比2023年12月31日我們普通股的淨資產價值每股高出499.17%，”招股書的第一頁以粗體警告。“這一步將加速我們在向公眾提供私人科技訪問方面的勢頭，並繼續朝着我們在$DXYZ投資組合中擁有100家公司的目標邁進，”創始人在推特上發推文，Sohail Prasad。如果你有一個價值5000萬美元的私人公司組合，以4.75億美元的市值交易，你確實需要出售更多股票！你拿出1美元，投資於私人股票，將其轉化為10美元的公共股票。出售10美元的公共股票，購買10美元的私人股票，並增加100美元的公共價值。然後再做一次；這是一個永動機。
當然，並非如此。提交文件的確有降低溢價的有用效果。今天中午，DXYZ的交易價格約為35.20美元：仍遠高於其淨資產價值，但正在逐漸接近。
誰來監管這些手機
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無可挑剔的工作，也許是SEC迄今為止做過的最好的事情。
根據SEC的執法重點，也許是單一最糟糕的金融犯罪 — 可能導致最近SEC罰款金額最高的不端行為10 — 是在個人手機上談論業務。SEC主席加里·根斯勒在一輪罰款後説：“金融最終取決於信任。”“通過未能履行記錄保存和賬簿記錄義務，我們今天指控的市場參與者未能維護那種信任。”“最終，每個人都應該遵守同樣的規則，”他説另一輪罰款後，“今天的指控表明我們將繼續追究違反我們歷經時間考驗的記錄保存要求的市場參與者的責任。”那是在2021年12月。幾年後，顯然SEC也必須遵守這些規則。
我希望銀行會為他們的錢提起訴訟？我希望SEC的執法律師們去參加與銀行高層的會議，並開始指責他們的員工有些人發短信談論業務是多麼糟糕，然後SEC的律師的手機響了，她拿出手機説：“抱歉，你介意我回復這條短信嗎，這是關於另一個案件的”然後回覆了一條短信。銀行CEO説：“等等，你剛剛”SEC的律師把手機收起來説：“我們不是來談論我的”然後繼續指責他。這絕對是一則完美的金融監管故事。
事情發生了
黑石集團在沙特阿拉伯的激進增長之旅。華爾街銀行領導者稱讚IPO市場的復甦。鮑威爾降低了對降息預期。蓬勃發展的人工智能需求威脅全球電力供應。森林大火正在顛覆華爾街一些最安全的賭注。普華永道回應恒大信函。巴西女子大膽地將一名老人的屍體推進銀行為她的叔叔共同簽署貸款。“我們從Multiamory播客學到了一種叫做‘敏捷Scrum’的策略，這是從商業會議模型中改編而來。” 為綿羊準備的斧頭。歐盟法院裁定‘巴勃羅·埃斯科巴’不能註冊為商標。
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