高盛終止IPO多元化規定 特朗普加大反DEI行動力度——彭博社

2020年，高盛集團首席執行官大衞·所羅門在瑞士達沃斯接受彭博電視採訪時發言。

攝影師：西蒙·道森/彭博社 傑夫·格林是彭博新聞社平等團隊的記者，報道範圍涵蓋職場多元化到企業政策爭議等議題。您可以在此訂閲，並在此處分享反饋意見。

您好，歡迎回到《平等》通訊。本週高盛集團和機構股東服務公司釋放的信號表明，特朗普時代的多元化指導方針已經過時。

但首先，我們非常希望聽取您對本通訊的看法。請點擊此處參與問卷調查。

• 與多數機構不同，麥肯錫承諾將優先考慮多元化
• 伊夫林·德·羅斯柴爾德因性侵指控被舉報至警方
• 美國國務卿馬可·盧比奧要求工作人員為跨性別護照申請人標註性別

多元化退潮

五年前，高盛CEO大衞·所羅門宣佈該行將不再為全白人董事會的企業承銷首次公開募股，這一決定曾登上全球頭條。

彭博社平等議題日本嚴打210億美元動漫產業中的剝削現象製藥巨頭迫於特朗普壓力撤回多元化承諾特朗普出生公民權行政令接連遭遇司法挫敗可口可樂與百事公司擬遵循特朗普DEI政策"令人驚歎，“波士頓大學管理學教授弗雷德·福克斯在2020年該消息公佈時對我説，“這堪稱地震級變革。”

這場劇變於本週戛然而止——高盛集團放棄IPO多元化要求。

多米諾骨牌效應持續顯現，保守派訴訟和激進分子施壓正逐步瓦解這些改革舉措。值此高盛新聞爆出之際，我們不妨回顧該政策如何走向輪迴。

2017至2018年#MeToo反性侵運動的餘波，已促使貝萊德集團等大型機構股東施壓企業高管在董事會中配置最低女性人數（2020年喬治·弗洛伊德遇害後更擴展至整體多元化）。加州自2019年起實施法規，要求在該州註冊的上市公司最終須配備至少三名女性董事。納斯達克交易所2020年底新增規定，要求上市公司要麼組建多元化董事會，要麼説明無法實現多元化的原因。

信息很明確：擺脱蒼白、男性、陳腐的萎靡狀態，否則將面臨商界的公開壓力。2021年5月，高盛告訴我，它已為21家公司物色了23名多元化董事，該銀行表示這一數字後來增至125名。

但批評者認為，迫使企業多元化對白人男性不公平，強制推行可能會降低任命標準。加州董事會性別法在2022年被推翻。2023年美國最高法院終止大學招生平權措施的裁決，也給企業多元化計劃蒙上陰影。多元化、公平與包容(DEI)正從網站、監管文件和企業項目中消退。納斯達克在12月聯邦上訴法院作出不利裁決後放棄了其政策。反DEI活動人士羅比·斯塔巴克施壓從拖拉機供應公司到沃爾瑪等企業退出承諾。唐納德·特朗普總統的當選，以及他旨在從聯邦政府和企業界清除"非法DEI”的一系列行政令，已使其演變成一場潰敗。

高盛在週二的立場轉變中引用了“與董事會多元化要求相關的法律進展”。同日，為投資者提供公司年度會議投票建議的機構股東服務公司表示，鑑於特朗普的行政命令，將“無限期”取消將多元化作為美國公司董事會的考量標準。貝萊德在其今年的投票指南中表示，不再要求董事會成員中30%的多元化比例，因為大多數董事會已經實現了這一目標。

對於高盛而言，儘管其發言人引用了法律原因，但一些合夥人公開和私下表示，他們已經實現了該政策旨在推動的公司變革，因此該政策已無必要。

但高盛自身的多元化進程，與大多數美國企業一樣，一直不温不火。當該銀行在1月份提拔了17人進入管理委員會時，只有三位是女性，其中僅有一位擔任創收職位。該銀行的12人董事會中有四位女性，兩位成員（包括其中一位女性）是有色人種。根據該銀行2023年向美國政府提交的最新數據，高管中73%為白人（56%為男性），3.8%的高管為黑人（較2020年的3.2%有所上升）。12月一項更廣泛的彭博分析發現，在大型公司中，黑人員工自2020年以來並未取得太大進展，儘管有各種承諾和保證，71%的高管仍然是白人。

那麼，這就是結局嗎？多元化、公平與包容（DEI）運動終結了嗎？或許只是表象如此。大多數企業尚未宣佈終止DEI計劃，勞動法律師也堅稱，即便像迪士尼本週那樣將項目更名為"歸屬感"，現行DEI措施仍符合法律——至少根據法院對1964年《民權法案》的既有解釋。大企業董事中女性佔比已超三分之一，女性CEO數量雖少但持續增長。先鋒集團仍要求董事會實現30%多元化目標，ISS競爭對手Glass Lewis也保留了董事多元化指引。歐洲則強化了配額制。歐盟已下令要求成員國上市公司在2026年6月30日前，非執行董事女性比例達40%，含執行董事的整體比例達33%。彭博社今日最新報道顯示，麥肯錫公司（2015年發表具有影響力的《為什麼多元化重要》報告）宣佈將繼續在其4萬名員工中推行多元化與精英制並重的政策。

但美國"理想化指標"與強制最低標準的時代確實正在暫緩。

數據透視

• 4.07億美元南非長期HIV項目可能被凍結的資金規模，源於特朗普總統決定中止對該國的財政援助。

新聲音

“我喜歡用的詞是‘幻滅’，”瑪麗·希爾

亞馬遜倉庫員工，正試圖將她的4700名同事組織成工會，以便他們能夠爭取每小時30美元的工資和更長的休息時間。

彭博新聞支持放大聲音，讓女性和其他代表性不足的高管在我們的媒體平台上發聲。