美國公司在2020年BLM抗議活動後僱傭更多有色人種-彭博社
Jeff Green
嘿，我是底特律的平等記者傑夫·格林。本週，我想告訴你一個數據項目，揭示了2020年黑人生命至關重要抗議活動之後一年內公司的一些令人驚訝的見解。但首先…
- 克里斯平·奧迪開玩笑指責“覺醒旅”導致他的垮台。
- 關於新規定你需要了解的有關大學入學的信息。
- 美國的拉丁裔國內生產總值正在上升，這些州受益最多。
- 摩根大通達成了一些和解涉及其與傑弗裏·愛潑斯坦的關係。
- 監管機構正在關注銀行業中的性騷擾和欺凌問題。
招聘發生了變化
經過三年的數據跟蹤，我和同事們終於能夠呈現出招聘在2020年喬治·弗洛伊德之死後S&P 100家公司內部發生了怎樣的變化。對於那些認為更多的多樣性對美國公司有益的人來説，從2020年到2021年的一年快照是令人鼓舞的：當年新增的32.8萬名員工中，94%是有色人種。這是根據88家提供了足夠數據的公司提交的報告。
這些數字令人震驚，我們不得不進行兩次甚至三次的核對。
我預料到這個故事會成為一個話題，而事實也正是如此。許多評論員都在思考這對有色人種長期來説到底意味着什麼。這些公司是否有系統來妥善整合這麼多歷史上被邊緣化的人，並讓他們留在大多數高薪職位的邊緣？由於持續的種族審計，公司同意在2020年後公佈的第三方對企業文化的分析顯示，公司經常難以支持和留住有色人種。例如，作為更廣泛數據分析的一部分，BlackRock單獨發現他們正在失去黑人和西班牙裔高管，幾乎和他們增加的速度一樣快。
直到明年我們才會知道2021年的趨勢是否延續到2022年，或者是否只是在那個文化反思之夏之後的一個瞬間。最近幾個月我們看到的裁員以及對平權行動的抵制是否不成比例地影響了有色人種也是未知的。有很多事情需要梳理，我和我的同事Rebecca Greenfield深入探討了一些更多的背景在這個播客中。
我們的分析得以實現是因為大多數美國最大的公司願意分享有關種族和性別在企業角色中的詳細聯邦數據。人們擔心一些保守派的攻擊可能會對企業的多樣性和包容性政策產生影響，再加上美國最高法院對大學入學平權行動的裁決，這可能會讓公司在透明度方面猶豫不決。我希望不會。我們仍然有一些重要問題需要回答，為了做到這一點，我們必須繼續查看數據，包括其中的缺陷。
數字統計
- 3.2萬億美元 拉丁裔在2021年對美國經濟的貢獻，超過了英國和印度的國內生產總值。
我們在閲讀什麼
- 在《花月殺手》中，土地發生了什麼？
- 在中國，成為同性戀者變得更加困難。
- 聯邦學生貸款還款的重新啓動正在變成一個頭疼的問題。
- 為什麼這位參議員反對美國軍隊中的更多多樣性？
- 西班牙女足前教練被指控參與刑事調查。
新聲音
“這項和解對倖存者和州執法機構來説是一次歷史性的勝利，它應該引起華爾街的警覺，讓銀行意識到他們在法律下有責任發現和阻止人口販運，”Ariel Smith
美國維爾京羣島總檢察長，談論摩根大通的和解。
Bloomberg News支持放大媒體平台上女性和其他少數羣體高管的聲音。### 來自我們的合作伙伴
* 維多利亞的秘密時裝秀讓黑人設計師登上T台。
Bloomberg Media和EBONY正在合作探討黑人社區面臨的經濟和社會不平等問題。訂閲Inside EBONY以獲取更多來自EBONY.com的新聞。