紐約州更新WARN通知 以識別與AI相關的裁員——彭博社
Jo Constantz, Laura Benitez
紐約金融區的工人們。
攝影師：安德烈斯·庫達基/彭博社 分析領導力、管理及職業發展藝術中的趨勢。
形式適配
紐約州已悄然成為全美首個要求企業在人工智能導致大規模裁員時進行披露的州。
這一舉措是對該州現有《工人調整與再培訓通知》(WARN)系統的微調，於3月生效，最初由州長凱西·霍楚在2025年州情諮文中提出。
改動雖小——僅在大規模裁員或工廠關閉前至少90天需提交的僱主表格中增加一個勾選框——但其象徵意義重大，這是衡量（或許最終監管）AI對勞動力市場影響的首個官方步驟。
更新後的表格要求企業註明"技術創新或自動化"是否為報告裁員的原因。選擇該選項將彈出二級菜單，僱主需填寫具體應用的技術名稱，如人工智能或機器人機械。
目前該勾選框更像温和提示而非硬性規定。但據勞動法律事務所Fisher Phillips人工智能、數據與分析團隊聯席主席戴夫·沃爾頓表示，這可能為後續監管奠定基礎。“這類柔性措施常作為未來’硬性’措施的前奏，“他説道。
迄今為止，紐約州提交WARN通知的公司中，沒有一家將裁員歸因於人工智能。即使未來有公司這樣做，專家警告這些自我報告的數據很可能不完整。
“明確將裁員歸咎於人工智能或自動化存在真實的聲譽風險，尤其是隨着公眾對AI就業影響的日益關注，“幫助公司處理裁員事務的初創企業Onwards HR聯合創始人兼CEO莎拉·羅德霍斯特表示，“一旦WARN通知公開，相關敍事也會公之於眾。“對許多企業而言，這種敏感性加上缺乏嚴厲執法，使得選擇表格中提供的其他17種理由（如’經濟原因’或’其他’）成為更穩妥的方案。
目前尚無其他城市或州跟進類似措施。但法律專家表示，紐約的做法可能成為各州模板，特別是因為該措施相對直接且政治風險較低。
“雖然這項改動是獲取AI在裁員中作用的相對輕量級嘗試，但它表明監管機構的擔憂正在加劇，“羅德霍斯特補充道。
Anthropic首席執行官達里奧·阿莫代上個月通過關於白領工作可能遭受重創的嚴厲警告加劇了這些擔憂。儘管有批評者認為其預測誇大其詞，但包括Salesforce Inc.在內的企業已因AI而縮減招聘計劃。
霍楚爾辦公室將WARN系統更新定位為更廣泛人工智能戰略的一部分，該戰略包括對弱勢創業者的支持以及擴大研究資金。一位發言人向我們表示，州長致力於通過真實數據理解新技術的潛在影響，同時確保全州勞動者能獲得所需資源和服務。
但未來州級人工智能監管可能受限。眾議院共和黨人税法案中一項爭議性聯邦提案擬禁止各州未來十年制定新AI法規，引發兩黨議員擔憂。霍楚爾上週在Axios人工智能峯會上稱該條款"令人憂慮”。
——喬·康斯坦茨
延伸閲讀：下一輪大離職潮已悄然開始
放緩腳步
去年在喬治城大學的一次演講中，摩根大通集團首席執行官傑米·戴蒙痛斥私募股權行業向已承諾接受投行初級職位的新畢業生髮放遠期錄用通知的做法——尤其是針對他公司的員工。
“這讓我們陷入被動和兩難境地，“戴蒙表示，“你已經在為其他機構工作，卻接觸着摩根大通的高度機密信息，我對此非常反感。”
阿波羅全球管理公司首席執行官馬克·羅文對此心領神會，該公司本週叫停了原定2027年從投行挖角的招聘計劃。
“當有人説出顯而易見的真相時，我不得不表示贊同，“羅文在發給彭博新聞的聲明中表示，“銀行CEO們道出了我們許多人的心聲：招聘季逐年提前，要求學生在其真正瞭解職業選擇前就做出決定，這對他們和整個行業都無益處。”
即便其他私募機構拒絕約束招聘行為，摩根大通也做好了風險對沖。本月初，該公司告知新入職的銀行家：若在入職前或入職後18個月內接受其他公司的遠期錄用，將予以解僱。
彭博社勞拉·貝尼特斯關於阿波羅決定的詳細報道見此。
引述
“我們都努力變得更好，過去多年來我認為自己已盡力做到放權，讓銀行家們成長髮展並承擔責任——努力避免成為徹底的控制狂。”
納維德·馬哈茂德扎德甘
Moelis & Co.候任首席執行官
這位以操盤體育娛樂行業大交易聞名的銀行家，在接受彭博社記者託德·吉萊斯皮專訪時回應了自己雷厲風行的業界評價。### 關鍵數字
- 102歲多爾食品公司前掌門人大衞·默多克享年，他於1985至2021年領導該公司，並在加州西湖村總部附近創立了長壽研究所。默多克於6月9日逝世，此處可瞭解其職業生涯及健康長壽研究志趣。
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