漸進的州正在引領美國性別薪酬差距的縮小 - 彭博社

Jeff Green

攝影師：彭博日報/蓋蒂圖片社嗨，我是傑夫·格林，底特律都會區的一名平等記者。本週我想談談一項巧妙的研究，探討新的工資透明法是否能成功縮小性別工資差距。但首先…

注意工資差距

在美國，十多年來，女性的工資大約是男性的80-84美分。對於有色人種的女性來説，情況更糟。部分差距可以歸因於女性更經常從事低薪工作，因為這個數字是所有職位的平均值。但也有部分原因是因為女性並不總是有足夠的信息來談判更好的工資，可能會陷入一個低薪工作導致另一個低薪工作的惡性循環。通常情況下，給予兩個人做相同工作明顯不同的工資是違法的，但這並不意味着男性和女性在類似領域會得到相同的工資。

各州一直在嘗試各種方式來解決這個問題，包括通過監管。例如，2018年，馬薩諸塞州成為第一個禁止僱主詢問求職者上一份工作的薪水的州。從2021年開始，越來越多的州要求僱主在每個職位發佈中列出一個真實的薪酬範圍。這樣做的想法是，提供更多信息將有助於至少讓女性要求與男性同樣的薪酬。這是理論。它會奏效嗎？女性仍然需要根據這些信息採取行動，僱主也需要同意滿足這一要求。研究顯示這兩者都不是確定的。

但是，薪酬諮詢公司Syndio的勞動經濟學家克里斯·馬丁一直在研究一個測試，他認為這個測試至少可以顯示我們是否可以預期在實行最嚴格透明度規定的州薪酬差距會縮小。他查看了2011年至2022年六個領先薪酬差距改革的州（加利福尼亞、科羅拉多、伊利諾伊、馬薩諸塞州、紐約和華盛頓）的人口普查薪酬數據，以及人口普查收集的25個職業男性和女性的薪酬。

性別薪酬差距的變化

大多數實行更嚴格薪酬差距法律的州超過了美國整體改善

來源：Syndio

他的數據顯示，在所涵蓋的時間段內，這六個州中有四個州的職業薪酬差距在縮小，這包括新薪酬法的加強。他發現，在馬薩諸塞州和華盛頓州，薪酬差距正在以每年0.18%的國家平均速度的兩倍速度縮小，這意味着如果這個速度持續下去，這些州將在2071年和2080年達到性別平等。在科羅拉多州和伊利諾伊州，增長率分別為0.24%和0.22%。

“加州和紐約的關閉速度較慢，其中職業薪酬差距已經相對較小，”他説。Syndio研究的職業中，這兩個州的差距分別為20%和22%，低於全國平均水平24%。

德克薩斯州的法律是否是唯一導致差距縮小的原因很難説，但馬丁表示，這項研究至少表明了一些好處。但它也顯示出法律並非“靈丹妙藥”，並不能幫助女性從一開始就在追求高薪職業方面取得成功。不過，早期跡象是令人鼓舞的。敬請關注。

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